员工个人与部门目标一致性满意度调研

员工个人与部门目标一致性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您个人工作目标与部门整体目标之间的匹配程度及您的相关感受。您的宝贵意见将有助于我们优化目标管理流程，促进团队协同。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在本部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解本部门当前的核心目标与重点工作？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为部门目标向您传达的清晰度如何？

非常清晰，易于理解

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊，难以理解

Q5:在设定您个人的季度/年度工作目标时，您认为与部门目标的关联程度如何？

高度关联，个人目标直接支撑部门目标

关联度较高

有一定关联

关联度较低

几乎没有关联

Q6:请评估您对个人目标与部门目标一致性的满意程度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为影响个人目标与部门目标保持一致的主要障碍是什么？

部门目标不明确或变动频繁

目标分解与传达不到位

个人职责范围与部门目标关联度低

缺乏有效的目标对齐沟通机制

资源支持不足

其他

Q8:您通常通过哪些渠道了解并确认部门目标？

部门例会/全员会议

直属上级的一对一沟通

公司/部门的正式文件或邮件

团队内部协作平台（如企业微信、钉钉等）

非正式交流（如与同事闲聊）

其他

Q9:您的直属上级在帮助您理解并连接个人与部门目标方面做得如何？

非常好，经常沟通并给予指导

比较好

一般

比较差

非常差，几乎没有相关沟通

Q10:当部门目标发生调整时，您个人的工作目标是否能得到及时、清晰的同步更新？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您认为当前的目标设定与对齐过程，是否充分考虑了您的个人职业发展意愿？

充分考虑

有所考虑

一般

考虑较少

完全没有考虑

Q12:您认为个人目标与部门目标的高度一致，对您的工作积极性和成就感有多大影响？（1分毫无影响，5分影响巨大）

分数

标签

Q13:您希望公司在哪些方面加强，以提升个人与部门目标的一致性？

更清晰、稳定地制定和传达部门战略目标

优化目标分解与个人绩效指标设定流程

增加管理者在目标对齐方面的培训与辅导

建立更频繁的团队/个人目标回顾与调整机制

提供更多跨部门协作与信息共享的机会

将目标一致性更明确地纳入绩效考核

其他

Q14:基于当前的目标一致性状况，您对未来在部门内实现个人职业发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q15:如果0分代表“完全不一致且令人沮丧”，10分代表“高度一致且充满动力”，您会为您当前个人目标与部门目标的一致性状态打多少分？

选项1

Q16:请分享一个您认为个人目标与部门目标成功对齐（或未能对齐），从而对工作产生积极（或消极）影响的具体事例或感受。

填空1

Q17:您是否愿意参与后续关于目标管理的改进讨论或工作坊？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

相关推荐