员工个人发展与企业发展匹配度满意度调研

员工个人发展与企业发展匹配度满意度调研

您好！为深入了解员工个人成长与企业发展的契合情况，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养与组织发展策略，共同创造更理想的职业环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

Q3:您对当前工作岗位与个人职业兴趣的匹配度满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司为您提供的学习与培训机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q5:您主要通过哪些方式了解公司的战略发展方向？（可多选）

公司全员大会/年会

部门/团队会议

内部邮件/公告

直属上级传达

内部社交平台（如企业微信）

其他渠道

不太清楚

Q6:您认为公司未来的发展方向与您个人的长期职业规划方向一致吗？

分数

标签

Q7:在过去一年中，您是否获得过有助于个人发展的新任务或项目挑战？

经常获得

偶尔获得

很少获得

从未获得

Q8:您认为哪些因素最能促进您的个人能力提升？（可多选）

参与重要项目

专业技能培训

跨部门轮岗机会

导师/上级指导

行业交流与学习

自学与自我驱动

Q9:您对公司在员工职业发展路径（如晋升通道、转岗机制）上的清晰度满意吗？

分数

标签

Q10:您的直属上级是否与您定期讨论过您的职业发展计划？

定期且深入讨论

偶尔讨论

很少讨论

从未讨论

Q11:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为一个适合长期发展的平台？

选项1

Q12:您认为个人发展与公司发展不匹配时，主要可能体现在哪些方面？（可多选）

技能提升方向与公司需求不符

个人兴趣与岗位内容脱节

晋升速度慢于个人预期

公司战略变化快，个人难以适应

缺乏有效的内部发展机会

其他

Q13:总体而言，您对“个人价值能在公司发展中得到实现”这一说法的认同度如何？

分数

标签

Q14:基于目前情况，您对未来1-2年内在公司的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q15:对于如何更好地将员工个人成长与企业战略发展相结合，您有什么具体的建议或期望？

填空1

相关推荐