员工岗位责任感体验满意度调研问卷

您好！为深入了解员工对岗位责任感的体验与满意度，以便优化工作安排与支持体系，特开展本次调研。您的所有回答都将被严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

运营/客服部

产品部

人力资源/行政部

财务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您如何评价您对当前岗位核心职责的清晰度？

分数

标签

Q5:您认为公司赋予您的岗位职责与您实际承担的工作内容匹配度如何？

完全匹配，职责清晰明确

基本匹配，但有少量额外工作

部分匹配，实际工作超出职责范围较多

不太匹配，职责界定模糊或偏差较大

Q6:您认为哪些因素最能激发您的岗位责任感？（请选择最重要的2-3项）

明确的岗位职责说明书

与个人职业发展目标一致

领导的信任与授权

团队协作的氛围与支持

工作成果带来的成就感与价值感

合理的绩效与薪酬激励

企业文化与价值观的认同

对客户/用户产生的积极影响

Q7:您认为公司为您履行岗位职责提供的资源（如工具、信息、预算等）支持是否充足？

分数

标签

Q8:当工作中遇到职责边界模糊或交叉的情况时，通常如何解决？

主动与相关同事/领导沟通明确

等待上级指示或分配

根据经验自行判断处理

暂不处理，等待情况明朗

Q9:考虑到职责、授权与支持，您有多大意愿向公司内部同事推荐您当前的岗位？

选项1

Q10:您的直属上级在明确您的职责、提供指导与反馈方面做得如何？

分数

标签

Q11:在履行岗位责任时，您目前遇到的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）

职责过多或过杂，精力分散

授权不足，决策流程冗长

跨部门协作困难，职责不清

资源（人力、物力、信息）支持不足

个人能力与岗位要求存在差距

缺乏清晰的绩效衡量标准

工作与生活平衡难以保障

其他

Q12:公司现有的培训与发展机会，对您提升履行岗位责任所需的能力帮助大吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

几乎没有帮助

Q13:您如何评价公司绩效考核体系对您岗位责任履行的衡量公平性与激励性？

分数

标签

Q14:您是否感到因承担岗位责任而承受了过大的压力？

压力非常大，经常影响身心健康

压力较大，但尚在可承受范围内

压力适中，与责任匹配

压力较小，游刃有余

Q15:当您出色完成职责并取得成果时，通常能获得哪些形式的认可？（可多选）

上级的公开表扬或私下肯定

团队或同事的认可

绩效奖金或薪酬调整

晋升或承担更重要的项目机会

公司层面的表彰或奖项

几乎没有得到明确认可

Q16:总体而言，您对自己在岗位上承担责任并付诸行动的主动性满意度如何？

分数

标签

Q17:与同行或市场同类岗位相比，您认为公司对您岗位的责任要求是否合理？

非常合理，甚至更具吸引力

比较合理，处于市场平均水平

不太合理，要求偏高

非常不合理，要求过高或过低

Q18:为帮助您更好地履行岗位责任、提升责任感体验，您最希望公司或上级提供哪一方面的支持或做出哪些改变？

填空1

Q19:综合考虑职责、支持、挑战与回报，您对当前岗位的责任感体验整体满意度如何？

分数

标签

Q20:基于目前的岗位责任感体验，您对未来1-2年内在公司的发展意愿是？

非常愿意长期发展并承担更多责任

愿意继续发展，但希望调整职责或岗位

观望中，视情况变化而定

已在考虑内部转岗或外部机会

Q21:您认为哪些举措能最有效地提升员工整体的岗位责任感？（请选择2-3项）

优化岗位设计，确保权责利对等

加强管理者赋能与领导力培养

建立更透明、公正的绩效与认可体系

提供更多职业发展与技能培训机会

改善跨部门沟通与协作机制

塑造更强调责任与担当的企业文化

关注员工福祉，促进工作生活平衡

Q22:关于“岗位责任感”这个话题，您还有任何其他想分享的观点、感受或建议吗？

填空1

员工岗位责任感体验满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工岗位责任感体验的标准化调研解决方案。帮助您评估职责清晰度、分析激励因素、识别工作挑战，适合企业人力资源部门和管理者优化岗位设计、提升员工敬业度与组织效能。

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