员工参与管理满意度调研

您好！为了解您对公司管理参与度的看法，并持续优化相关机制，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

生产/供应链

其他

Q3:您认为公司管理层是否重视员工的意见与建议？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q4:您通常通过以下哪些渠道参与公司管理或提出建议？（可多选）

公司内部论坛/匿名意见箱

定期的员工满意度/敬业度调研

部门/团队会议

与直属上级的1对1沟通

跨部门项目/委员会

公司全员大会/线上会议

公司内网/协作平台

工会/员工代表

几乎没有参与渠道

Q5:您对公司现有员工建议/意见反馈渠道的便利性（易用性）是否满意？

分数

标签

Q6:您认为管理层对员工所提意见的响应速度和跟进情况如何？

分数

标签

Q7:您是否曾提出过工作流程或管理制度的改进建议？

是，且被采纳并实施

是，被部分采纳或正在评估

是，但未被采纳或未获回应

想过，但未正式提出

没有提出过

Q8:您认为当前公司决策过程中，员工的参与程度如何？

深度参与，能影响决策

适度参与，意见会被参考

象征性参与，作用有限

基本不参与

完全不清楚决策过程

Q9:您希望在哪些方面获得更多的参与权和话语权？（可多选）

工作流程与效率优化

团队管理与文化建设

绩效考核与激励方案

培训发展与职业规划

办公环境与福利改善

公司战略与业务方向

跨部门协作机制

企业社会责任/公益活动

其他

Q10:您认为您所在的团队/部门内部，信息共享与决策的透明度如何？

分数

标签

Q11:从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐本公司作为“重视员工声音”的雇主？

选项1

Q12:您认为公司组织的员工活动（如团建、年会、座谈会等）在促进员工与管理层沟通方面的效果如何？

效果非常好，是有效沟通桥梁

效果较好，有一定帮助

效果一般，流于形式

效果较差，沟通有限

没有效果或很少组织此类活动

Q13:您的直属上级在鼓励您参与团队/部门决策方面的表现如何？

分数

标签

Q14:您认为阻碍您更积极地参与管理或提出建议的主要因素有哪些？（可多选）

担心意见不被重视或采纳

缺乏有效的反馈渠道

流程繁琐，耗费时间

信息不透明，不了解全局

担心对个人有负面影响

认为自己的意见不重要

工作繁忙，无暇顾及

其他

Q15:您是否了解公司关于员工参与管理的相关制度或政策（如合理化建议奖励制度）？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q16:与一年前相比，您感觉公司在员工参与管理方面的进步如何？

有显著进步

有一些进步

没有明显变化

略有退步

显著退步

Q17:对于如何进一步提升员工在管理中的参与感和满意度，您有什么具体的建议或想法？

填空1

员工参与管理满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工参与公司管理的满意度与现状。帮助您收集员工反馈、诊断沟通渠道问题、分析决策参与度，适合企业HR和管理层优化管理机制、提升员工敬业度与组织效能。

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