员工付出认可满意度调研问卷

亲爱的同事，您好！为了解公司对您工作付出的认可情况，并持续优化相关机制，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受作答。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q3:您认为公司是否重视员工的工作付出与贡献？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q4:您的工作成果是否经常得到直属上级的及时认可（如口头表扬、邮件肯定等）？

总是

经常

有时

偶尔

从未

Q5:您认为公司现有的认可方式（如表彰、奖励等）是否有效？

非常有效，能极大激励我

比较有效，有一定激励作用

效果一般

效果甚微

完全无效

Q6:您更希望获得哪种形式的认可？（可多选）

公开表扬/表彰

即时奖金或物质奖励

晋升机会

培训与发展机会

弹性工作制或额外休假

上级一对一的肯定与反馈

团队庆祝活动

其他

Q7:请对公司的薪酬与绩效奖励与您的工作付出匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q8:当您超额完成任务或提出优秀建议时，通常能获得怎样的反馈？

有明确的奖励（如奖金、积分）

有正式的认可（如通报表扬、奖状）

仅有口头或私下感谢

几乎没有反馈

视情况而定

Q9:您认为公司的认可制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，缺乏透明度

Q10:您认为目前公司在员工认可方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

认可的标准和流程

认可的及时性

认可形式的多样性

物质奖励的力度

精神层面的激励

跨部门/团队的认可

高层管理者的重视程度

其他

Q11:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个重视并认可员工付出的好雇主？

选项1

Q12:您个人的职业成长（如技能提升、职级晋升）是否与您的付出和贡献紧密关联？

紧密关联，贡献是主要依据

有一定关联

关联性一般

关联性较弱

几乎没有关联

Q13:您是否清楚了解公司关于员工奖励与认可的具体政策和渠道？

非常清楚

比较清楚

知道一些

不太清楚

完全不清楚

Q14:除了上级，您还希望从哪些方面获得对您工作的认可？（可多选）

公司高层管理者

跨部门同事

客户或合作伙伴

公司级表彰体系（如年度评优）

下属（如适用）

其他

Q15:整体而言，您对目前在公司获得的“付出与回报”的平衡感满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:当您感到付出未被充分认同时，这对您的工作积极性影响有多大？

影响极大，严重打击积极性

影响较大，积极性明显下降

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感到“付出被很好认可”的具体事例或瞬间。

填空1

Q18:对于如何更好地认可和激励员工，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q19:基于您目前的感受，您未来一年内的留任意向如何？

非常愿意长期留下

比较愿意留下

观望中，视情况而定

正在考虑其他机会

已决定在短期内离开

员工付出认可满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工付出认可满意度调研解决方案。帮助您评估认可现状、洞察员工需求、优化激励体系，适合企业管理者和HR部门提升员工敬业度与留任率。

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