员工努力被看见满意度调研

亲爱的同事，您好！我们深知每一位员工的辛勤付出都是公司宝贵的财富。为了解您在工作中付出的努力是否得到了应有的关注与认可，我们特此开展本次匿名调研。您的真实反馈将帮助我们优化管理机制，营造更公平、更激励人的工作环境。请根据您的实际情况填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您认为您在工作中付出的努力被上级或同事“看见”和认可的程度如何？

分数

标签

Q4:您主要通过何种方式感知到自己的努力被“看见”？（单选）

上级的公开表扬或私下肯定

获得绩效奖金、加薪或晋升

同事的积极反馈与合作

工作成果被展示或采纳

感觉很少或从未被看见

Q5:在以下哪些场景中，您感觉自己的努力更容易被“看见”？（可多选）

项目成功完成/交付时

日常例会/周报中

跨部门协作中

解决突发问题/危机时

提出创新想法或建议时

承担额外职责时

感觉在任何场景都很难被看见

Q6:您认为公司/团队现有的绩效评价体系，在反映您的真实努力和贡献方面，效果如何？

非常有效，能全面反映

比较有效，但仍有改进空间

一般，部分反映

效果较差，难以反映

不清楚评价体系

Q7:您希望公司通过哪些更具体的方式来“看见”和认可您的努力？（可多选）

更频繁、具体的口头/书面反馈

设立更多非正式的即时奖励（如感谢卡、小额奖金）

在团队会议上定期分享个人贡献

将努力与成果更透明地关联到晋升/加薪标准中

提供更多有挑战性的发展机会

改善工作流程，让贡献更易被追踪

其他

Q8:当您感觉努力未被看见时，这对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

严重影响，积极性大幅下降

有一定影响，会感到失落

影响较小，会自我调整

几乎没有影响

不确定

Q9:您是否曾因为感觉努力未被看见而考虑过离职？

是，这是主要原因之一

是，这是考虑因素之一

否，但感到沮丧

否，从未考虑过

Q10:您认为您的直接上级在观察和认可下属努力方面做得如何？

分数

标签

Q11:请描述一个您亲身经历的、让您感觉自己的努力被充分“看见”并得到良好认可的具体事例（可选）。

填空1

Q12:相反，请描述一个您感觉付出巨大努力却未被看见或认可的事例，以及您当时的感受（可选）。

填空1

Q13:您认为团队/部门内部的信息透明度和沟通顺畅度，是否影响了努力被“看见”？

影响非常大

影响比较大

一般

影响较小

没有影响

Q14:您认为哪些因素可能阻碍了努力被“看见”？（可多选）

工作成果难以量化或可视化

管理层关注点有偏差

团队规模大，个人易被忽视

缺乏有效的反馈和沟通渠道

公司/团队文化不鼓励突出个人

个人不擅长展示自己的工作

其他

Q15:与一年前相比，您感觉公司/团队在“看见”员工努力方面有进步吗？

有明显进步

有少许进步

没有变化

有些退步

明显退步

不确定

Q16:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“努力会被看见和认可”的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q17:对于如何更好地建立一种让每位员工努力都能被“看见”的文化或机制，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:本次调研后，您是否愿意参与后续关于此主题的焦点小组讨论，进一步深入交流？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

员工努力被看见满意度调研

介绍

本模板旨在评估员工努力被看见的满意度。帮助您了解认可现状、识别改进机会、优化反馈机制，适合企业管理层和HR部门提升员工敬业度。

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