员工贡献奖励满意度调研

您好！为持续优化公司的激励体系，我们诚邀您参与本次员工贡献奖励满意度调研。您的反馈将作为我们改进奖励制度的重要依据，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？（如无对应，请选择“其他”）

技术/研发部

市场/销售部

运营部

产品部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q3:您目前了解公司有哪些员工贡献奖励项目？（可多选）

年度/季度评优

项目奖金

即时奖励/红包

创新提案奖

长期服务奖

培训发展机会

公开表彰

其他福利（如旅游、礼品等）

不太清楚

Q4:您认为公司当前的贡献奖励制度在“公平性”（奖励与贡献匹配）方面表现如何？

分数

标签

Q5:您认为公司当前的贡献奖励制度在“透明度”（评选标准、流程清晰）方面表现如何？

分数

标签

Q6:您认为公司当前的贡献奖励制度在“及时性”（奖励发放迅速）方面表现如何？

分数

标签

Q7:您认为公司当前的贡献奖励制度在“激励效果”（能有效激发工作积极性）方面表现如何？

分数

标签

Q8:您认为哪种奖励形式对您的激励作用最大？

现金/奖金

晋升/加薪机会

培训/学习机会

荣誉/公开表彰

弹性工作/额外假期

实物礼品/旅游

其他

Q9:您认为目前的奖励制度在哪些方面有待改进？（可多选）

评选标准不够明确

评选过程不够透明

奖励额度/价值不足

奖励形式单一

奖励发放不及时

覆盖面不够广

与个人职业发展关联弱

其他

Q10:在过去一年中，您是否因工作贡献获得过公司的正式奖励？

是，获得过多次

是，获得过1-2次

否，从未获得

Q11:如果您获得过奖励，您对奖励的“满意度”如何？

分数

标签

Q12:您认为公司的奖励制度是否充分认可了“团队协作”的价值？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q13:您认为公司的奖励制度是否充分认可了“创新与突破”的价值？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q14:您认为公司的奖励制度是否充分认可了“日常工作卓越表现”的价值？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q15:您有多大意愿向同事或朋友推荐公司的贡献奖励制度？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:您希望通过奖励制度获得哪些方面的支持？（可多选）

技能提升与培训

职业发展路径

工作与生活平衡

更多的自主决策权

更高的薪酬回报

更广泛的社会认可

其他

Q17:您认为管理层在奖励制度的执行和反馈沟通上做得如何？

非常好，沟通充分且尊重反馈

比较好，有基本沟通

一般，沟通有限

比较差，沟通很少

非常差，几乎没有沟通

Q18:您认为，除了物质奖励，公司还可以通过哪些非物质方式更好地认可和激励员工的贡献？

填空1

Q19:对于完善公司的贡献奖励制度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

员工贡献奖励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工贡献奖励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度公平性、分析激励效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和公司管理层优化激励体系、提升员工积极性。

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