员工潜力发掘满意度调研

员工潜力发掘满意度调研

您好！为了解公司当前在员工潜力发掘与培养方面的现状，并识别改进机会，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更有效的成长支持体系，让每一位员工的才华都能得到充分发挥。

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位序列是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持

管理

Q3:您认为公司/上级对您个人能力与优势的了解程度如何？

分数

标签

Q4:您是否曾与上级或HR就个人职业发展路径（如晋升、转岗、技能拓展）进行过正式或非正式的沟通？

是，有明确且定期的沟通

是，但沟通频率较低且不系统

否，从未进行过此类沟通

Q5:您认为公司目前主要通过哪些方式发掘员工潜力？（可多选）

年度/季度绩效评估

一对一沟通（如与上级、导师）

内部竞聘/轮岗机会

培训需求调研与课程安排

项目/任务委派与挑战

员工自荐/创新提案机制

不太清楚

Q6:您对当前公司提供的培训与发展资源（如课程、导师、学习平台）的满意度如何？

分数

标签

Q7:在过去一年中，您是否获得过与您兴趣或潜力相匹配的新任务或项目机会？

是，多次获得

是，获得过1-2次

否，从未获得过

Q8:您认为公司内部跨部门/岗位的流动机会（如轮岗、转岗）是否充足且透明？

分数

标签

Q9:您认为阻碍您潜力进一步发挥的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏清晰的职业发展路径

工作任务固化，缺乏挑战

上级支持与指导不足

跨部门协作壁垒

个人时间与精力有限

公司缺乏相应的资源或平台

其他

Q10:您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司，认为这里是一个能充分发掘和培养人才的地方？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q11:您是否了解公司为高潜力员工设计的特殊培养计划（如管培生、领导力项目等）？

非常了解并可能参与过

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q12:您对上级在为您提供发展反馈、指导与机会方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q13:您希望公司未来在员工潜力发掘方面增加哪些投入或举措？（可多选）

建立更系统化的个人能力评估与发展规划

提供更多元化的内部培训与学习资源

增加跨部门项目与轮岗机会

设立更透明的内部人才市场与竞聘机制

强化导师制与教练辅导

鼓励创新与试错的文化氛围

其他

Q14:总体而言，您对自己在当前岗位上能力与潜力被发掘和应用的感受是？

非常充分，能持续获得成长与挑战

比较充分，有一定发展空间

一般，感觉能力未被完全看到或利用

不太充分，感觉被低估或受限

非常不充分，感到怀才不遇

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于潜力被发掘或未被发掘的具体事例（可涉及项目机会、上级指导、培训等），以及您的感受。

填空1

Q16:对于公司如何更好地识别、激发并赋能每一位员工的潜力，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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