员工工作意义感获取满意度调研问卷

员工工作意义感获取满意度调研问卷

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您在当前工作中获取意义感的体验与满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，并营造更富价值感的工作环境。问卷匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您认为当前的工作在多大程度上让您感到有意义？

非常有意义

比较有意义

一般

不太有意义

完全没有意义

Q2:您主要通过哪些方面感受到工作的意义？（可多选）

对客户/社会产生积极影响

完成有挑战性的任务并获得成长

获得同事和上级的认可与尊重

实现个人职业目标与规划

获得与贡献匹配的薪酬与福利

团队协作与和谐的工作氛围

其他（请在后文补充）

Q3:您认为公司/部门的目标与您个人的价值观契合度如何？（1-5分，1为完全不契合，5为完全契合）

分数

标签

Q4:您是否清晰地了解您的工作是如何为整个组织目标做出贡献的？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:您在工作中获得自主决策权的程度如何？

拥有充分的自主权

拥有较多的自主权

一般

自主权较少

几乎没有自主权

Q6:您对工作中获得的技能成长与发展机会满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:您是否经常收到关于您工作成果的积极反馈？

总是

经常

有时

很少

从不

Q8:哪些因素会削弱您的工作意义感？（可多选）

重复性、机械性的工作内容

工作成果不被看见或认可

组织目标模糊或频繁变动

缺乏与同事的有效沟通与合作

个人发展与组织发展脱节

工作压力过大，缺乏支持

其他（请在后文补充）

Q9:您有多大可能向朋友推荐您所在的公司/部门作为能获得工作意义感的地方？（0-10分）

选项1

Q10:您认为您的直接上级在帮助您理解工作意义方面做得如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q11:您对当前工作与生活平衡的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q12:您是否认为公司提供了足够的平台让您展示工作成果和价值？

完全足够

比较足够

一般

不太足够

完全不足够

Q13:您希望公司在哪些方面提供更多支持以增强您的工作意义感？（可多选）

更清晰的职业发展路径

更多跨部门/跨领域的学习机会

更频繁和结构化的反馈与认可机制

更多参与决策和项目规划的机会

组织更多体现社会价值的公益活动

改善团队沟通与协作方式

其他（请在后文补充）

Q14:展望未来一年，您对在当前岗位上持续获得工作意义感的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q15:请分享一个让您近期在工作中感到特别有成就感或意义的具体事例。

填空1

Q16:对于提升员工工作意义感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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