员工兴趣与尊重满意度调研

尊敬的同事：您好！为营造更包容、赋能的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研，分享您对个人兴趣被尊重与融入工作体验的真实感受。您的宝贵意见将帮助我们优化管理实践，促进共同成长。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

管理

Q3:总体而言，您认为公司在尊重和关注员工个人兴趣方面做得如何？

分数

标签

Q4:在您看来，公司管理层是否鼓励员工在工作之余发展个人兴趣（如运动、艺术、学习新技能等）？

从不鼓励

很少鼓励

有时鼓励

经常鼓励

总是鼓励

Q5:您认为公司可以通过哪些方式更好地尊重和融入员工的个人兴趣？（可多选）

提供兴趣相关的培训或学习资源

组织基于兴趣的社团或俱乐部活动

在团队建设中融入多样化的兴趣元素

允许在合理范围内展示个人兴趣（如工位布置）

将个人技能与特长纳入项目考虑

公开表彰员工的兴趣成就

其他

Q6:您是否曾因个人兴趣或特长，在工作中获得过额外的认可、发展机会或任务委派？

是，经常有

是，偶尔有

很少

从未有过

Q7:当您在工作中表达与工作相关的个人见解或基于兴趣的创意时，您感觉被倾听和重视的程度如何？

分数

标签

Q8:您所在的团队氛围，是否允许成员自然地谈论和分享工作外的兴趣爱好？

完全不允许，只谈工作

基本不允许

看情况，有时可以

比较允许

非常开放和鼓励

Q9:您认为尊重员工兴趣，对以下哪些方面有积极影响？（可多选）

工作满意度和幸福感

团队凝聚力和创造力

个人成长和技能拓展

员工忠诚度和留任意愿

工作效率和创新能力

影响不大

Q10:公司现有的文化活动（如年会、团建等），在多大程度上考虑并融入了员工多样化的兴趣？

完全没有考虑

考虑较少

有一定考虑

考虑较多

充分考虑且形式多样

Q11:请分享一个您亲身经历或观察到的、公司或团队尊重（或未能尊重）员工兴趣的具体事例或细节。

填空1

Q12:如果公司计划成立一个由员工自主管理的兴趣社团，您有多大意愿参与或发起？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体情况

不太愿意

完全没兴趣

Q13:您认为将个人兴趣与职业发展相结合，在当前的工作环境中可行性如何？

完全不可行

比较困难

有一定可行性

比较可行

非常可行

Q14:与同行业或您了解的其他公司相比，您认为公司在“尊重员工为完整的人，而非仅劳动力”这一理念上的表现如何？

分数

标签

Q15:您希望公司在支持员工兴趣方面，优先投入哪些资源？（可多选）

少量活动经费支持

提供内部交流与展示平台

给予一定的弹性时间

邀请外部专家或举办工作坊

建立线上兴趣社群

不需要公司额外投入

Q16:基于您对公司的了解，您认为“尊重员工兴趣”在公司的核心价值观或管理优先级中处于什么位置？

非常边缘，几乎不被提及

不太重要

一般重要

比较重要

核心价值之一

Q17:对于如何更好地将员工的多元兴趣、背景和才能转化为团队或公司的优势，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？

非常小

比较小

不确定

比较大

非常大

Q19:您有多大意愿向身边的朋友推荐本公司作为一个“尊重员工个性与兴趣”的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q20:我们非常珍视您的每一条意见。请留下您对本调研或“员工兴趣与尊重”话题的任何其他评论或想法。

填空1

员工兴趣与尊重满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工兴趣与尊重满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估企业文化、了解员工需求、优化管理实践，适合企业HR和管理层构建更包容的工作环境。

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