员工尊严被维护满意度调研

员工尊严被维护满意度调研

您好！本问卷旨在了解您在组织中，个人尊严被维护和尊重的感受。您的宝贵反馈将为我们营造更健康、更受尊重的工作环境提供重要参考。所有信息将严格保密，请放心作答。

Q1:您认为，在您所在的部门或团队中，员工的基本人格尊严是否普遍得到尊重？

总是

经常

有时

很少

从不

Q2:当您与上级沟通时，您感觉自己的意见和感受被认真倾听了吗？

总是

经常

有时

很少

从不

Q3:在工作中，您是否曾因性别、年龄、学历、籍贯等个人背景因素而感到被区别对待或不被尊重？

经常发生

偶尔发生

从未发生

不适用/未观察到

Q4:在以下场景中，您认为哪些最能体现组织对员工尊严的维护？（可多选）

平等、尊重的沟通氛围

对员工个人隐私的保护

公平公正的绩效考核与晋升机制

提供安全、无骚扰的工作环境

关注员工的身心健康与工作压力

允许员工表达不同意见而不被报复

Q5:请您对所在团队内部的相互尊重程度进行评分。（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）

分数

标签

Q6:当您在工作中犯错时，通常得到的反馈方式是？

私下、建设性的指导，关注问题本身

公开批评，但就事论事

带有个人情绪的指责或羞辱

其他

Q7:您认为公司现行的规章制度（如考勤、奖惩等）是否充分考虑了员工的合理权益与尊严？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q8:您是否曾目睹或经历过以下有损员工尊严的行为？（可多选）

言语侮辱或贬低

当众严厉斥责

性骚扰或性别歧视

因非工作能力原因被不公平对待

被无视或冷落

工作成果被他人冒领

以上均无

Q9:当您遇到尊严受损的情况时，您是否会选择通过公司现有渠道（如HR、上级领导、工会等）进行反馈或申诉？

会，我相信渠道有效

不会，担心无效或带来负面影响

不确定，视情况而定

从未遇到过此类情况

Q10:您对公司处理员工投诉、维护员工尊严方面的机制有效性打几分？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q11:公司组织的会议或集体活动中，普通员工的发言机会和意见是否受到重视？

非常重视，鼓励发言并会采纳合理建议

比较重视，但采纳有限

形式大于实质，发言机会少

基本没有发言机会

不适用

Q12:您的工作安排和任务分配，是否会与您进行充分沟通并尊重您的个人意愿与能力？

总是

经常

有时

很少

从不

Q13:您认为，维护员工尊严，管理层最需要在哪些方面做出改进？（可多选）

提升沟通技巧与同理心

建立更透明、公平的制度

加强对不当行为的监督与惩处

以身作则，树立尊重文化

提供更多关于尊严与尊重的培训

建立更安全、保密的反馈渠道

Q14:与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工尊严的维护处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q15:整体而言，您对自己在公司中“尊严被维护”的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请分享一个让您感受到被尊重/或未被尊重的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q17:对于如何更好地在组织内营造相互尊重、维护员工尊严的氛围，您有什么具体的建议？

填空1

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