员工人格被尊重满意度调研

员工人格被尊重满意度调研

您好！本问卷旨在了解您在组织中被尊重与认可的感受。您的反馈将帮助我们营造更包容、尊重的工作环境。所有回答均为匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您认为公司文化在整体上是否体现了对员工人格的尊重？

非常尊重

比较尊重

一般，感觉不明显

不太尊重

非常不尊重

Q2:在日常工作中，您的直属上级是否尊重您的意见和想法？

总是非常尊重

大多数时候尊重

偶尔会尊重

很少尊重

几乎不尊重

Q3:当您在工作中提出不同观点时，通常得到的反馈是？

被认真倾听和讨论

被礼貌性地听取，但影响有限

被忽视或敷衍

被直接否定或批评

视情况而定

Q4:在哪些方面，您最能感受到被尊重？（可多选）

沟通交流中的平等对话

个人隐私和个人空间的保护

工作成果与贡献得到认可

个人背景、信仰等差异被包容

在犯错或遇到困难时获得建设性帮助而非指责

其他

Q5:在哪些场景下，您曾感到人格未被充分尊重？（可多选）

会议中被随意打断发言

收到带有贬低或人身攻击意味的批评

个人隐私被不当讨论或泄露

因性别、年龄、籍贯等背景受到区别对待

工作成果被他人冒名顶替或忽视

从未感到不被尊重

其他

Q6:您认为公司现行的规章制度（如考勤、奖惩、晋升等）是否体现了对员工个体的尊重？

充分体现，人性化且公平

基本体现，但部分条款有待优化

一般，规则较为机械

较少体现，偏向管理便利

完全未体现，缺乏人文关怀

Q7:请对“团队内部成员之间能够相互尊重”这一表述的符合程度进行评分（1-5分，1为完全不符合，5为完全符合）

分数

标签

Q8:当您就尊重问题提出申诉或反馈时，公司处理此类问题的效率和公正性如何？

高效且公正，问题能得到妥善解决

处理较慢但结果公正

有处理流程，但效果有限

流程繁琐，且结果常令人失望

没有有效的反馈渠道或流程

Q9:您认为公司组织的团建、培训等活动，在设计和执行中是否尊重了员工的意愿和感受？

非常尊重，活动设计人性化

比较尊重，会征求部分意见

一般，活动多为强制参与

不太尊重，很少考虑员工实际需求

非常不尊重，形式化且占用大量私人时间

Q10:基于您被尊重的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？（0-10分）

选项1

Q11:在跨部门协作中，您感受到的尊重程度如何？

非常高，沟通顺畅平等

比较高，基本能互相尊重

一般，存在部门壁垒

比较低，常感到被轻视或推诿

非常低，协作困难且不受尊重

Q12:您认为提升员工人格被尊重感，公司最需要在哪些方面改进？（可多选）

加强管理层尊重意识培训

建立并畅通尊重相关的反馈与申诉机制

在制度设计中融入更多人性化与公平性

营造开放、包容、非指责的沟通文化

表彰和奖励那些践行尊重的行为典范

其他

Q13:与一年前相比，您感觉公司在“尊重员工人格”方面有变化吗？

有明显改善

有轻微改善

没有变化

有轻微退步

有明显退步

Q14:整体而言，您对自己在当前工作中人格被尊重的满意度打几分？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q15:请分享一个让您感受到被高度尊重或未被尊重的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于如何在日常工作中更好地体现对每一位员工的尊重，您还有什么具体的建议？

填空1

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