员工成长与发展支持满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您在公司的成长体验与发展需求，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化支持体系，助力每一位员工的职业发展。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对公司提供的员工成长与发展支持体系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司是否为您提供了清晰的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:过去一年中，您主要通过哪些方式获得成长与发展？（可多选）

在岗培训（OJT）

公司组织的内部培训课程

外部培训/研讨会

在线学习平台（如公司内网课程）

导师/教练辅导

参与跨部门项目

自学（书籍、网络资源等）

其他

Q6:您对现有培训课程的质量和实用性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:您与您的直接上级多久进行一次正式的、关于您个人发展的沟通？

每月至少一次

每季度一次

半年一次

一年一次

几乎没有

Q8:在您提出学习或发展需求时，您的直接上级给予的支持力度如何？（1分=完全不支持，5分=全力支持）

分数

标签

Q9:您认为公司在支持员工成长方面，哪些资源或机会最为缺乏？（可多选）

系统性的技能培训

领导力发展项目

跨部门轮岗机会

参与创新或重要项目的机会

外部进修/学历提升支持

明确的晋升标准和流程

其他

Q10:您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐我们公司的员工发展环境？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为公司提供的学习资源（如课程库、图书、在线平台）是否易于获取和使用？

非常容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

Q12:您如何评价公司内部的知识分享氛围？（1分=非常封闭，5分=非常开放活跃）

分数

标签

Q13:您是否了解并清楚如何申请公司提供的培训或发展基金（如有）？

非常了解且清楚流程

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不知道

Q14:您未来1-2年最希望在哪方面获得提升？（可多选）

专业技术/技能

项目管理能力

团队管理与领导力

沟通与表达能力

行业知识与视野

个人效能（如时间管理）

其他

Q15:您认为公司对员工个人发展计划的（IDP）制定和执行是否重视？

非常重视，有系统跟进

比较重视，但执行一般

形式大于实质

不太重视

完全没有IDP机制

Q16:您认为公司可以采取哪一项最具体的措施，来更好地支持您的职业成长？

填空1

Q17:您对自己在公司的未来发展前景有信心吗？（1分=完全没有信心，5分=非常有信心）

分数

标签

Q18:如果公司提供更多发展支持，您是否愿意投入更多个人时间参与？

非常愿意

比较愿意

视具体内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您通常通过什么渠道了解公司内部的培训与发展机会？（可多选）

公司邮件/公告

部门/团队会议

HR或培训部门通知

内部通讯/社交平台

直接上级告知

同事间交流

其他

Q20:请分享一个您在公司的、让您感到被支持并获得成长的积极经历或案例（可选）。

填空1

Q21:基于您目前的体验，您是否考虑在未来一年内主动寻求公司内部的发展机会（如转岗、晋升）？

已经在积极准备和申请

有想法，正在观望

暂时没有明确想法

不考虑，可能维持现状

不考虑，可能寻求外部机会

员工成长与发展支持满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工成长与发展支持体系的全面评估工具。帮助您收集满意度反馈、识别发展需求、优化支持资源，适合企业HR和管理者用于提升员工敬业度与保留率。

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