员工梦想被鼓励满意度调研

员工梦想被鼓励满意度调研

亲爱的同事，您好！本问卷旨在了解公司对您个人梦想与职业发展的支持情况，以及您对此的满意度。您的宝贵意见将帮助我们营造更鼓励员工成长的工作环境。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您认为公司是否了解您的职业梦想或长期发展目标？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您的直接上级是否与您讨论过您的职业梦想或发展计划？

经常主动讨论

偶尔会讨论

我主动提出时会讨论

很少讨论

从未讨论过

Q5:请评价公司在鼓励员工追求个人梦想方面（如技能提升、跨领域学习、内部创业等）的重视程度。（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q6:公司通过哪些方式支持或鼓励您的个人梦想？（可多选）

提供培训/学习资源

给予内部转岗机会

设立专项发展基金或奖金

举办梦想分享会/沙龙

提供导师辅导

允许灵活工作时间支持学习

目前没有感受到明确支持

Q7:您认为公司现有的支持措施，在多大程度上帮助您向梦想迈进了一步？

帮助非常大

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

完全没有帮助

Q8:如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向身边有梦想的朋友推荐本公司作为实现梦想的平台？

选项1

Q9:当您在工作中提出与个人梦想相关的新想法或尝试时，通常得到的反馈是？

积极支持并提供资源

口头鼓励但缺乏实际支持

不置可否，需要自己推动

会被质疑或劝阻

从未提出过此类想法

Q10:您对公司“梦想鼓励”相关政策的透明度和可及性满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您希望公司在哪些方面加强对员工梦想的支持？（可多选）

设立更清晰的梦想支持制度

增加资金或资源投入

提供更多元化的学习与成长路径

高层管理者更多关注与倡导

营造更包容试错的文化氛围

加强梦想与业务目标的结合

Q12:您认为公司鼓励员工追求梦想，对您的工作积极性和忠诚度有怎样的影响？

显著提升

有一定提升

影响不大

反而让我分心，略有负面影响

没有影响

Q13:请分享一个您亲身经历的、公司支持或阻碍您追求梦想的具体事例（可选）。

填空1

Q14:综合考虑，您对目前公司“鼓励员工梦想”的整体氛围感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于公司如何更好地成为员工实现梦想的舞台，您最重要的建议是什么？

填空1

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