员工职业发展瓶颈突破满意度调研

员工职业发展瓶颈突破满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前公司提供的职业发展支持与瓶颈突破机制的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，为员工创造更好的成长环境。问卷匿名填写，请放心作答。预计耗时约5-8分钟。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您是否曾感受到明显的职业发展瓶颈（如晋升停滞、技能提升困难、职责范围固化等）？

是，且已成功突破

是，正在尝试突破

是，但尚未找到突破口

否，目前发展顺畅

不确定

Q4:总体而言，您对公司提供的职业发展支持（如培训、辅导、晋升通道等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为，哪些因素是导致您职业瓶颈的主要原因？（可多选）

公司内部晋升机会有限

个人技能与岗位要求不匹配

缺乏系统性的培训与学习资源

直属上级的指导与支持不足

跨部门/跨领域轮岗机会少

工作内容重复，缺乏挑战

个人动力与职业规划不清晰

其他

Q6:当您遇到瓶颈时，您通常会首先寻求哪种方式的帮助？

与直属上级沟通

咨询公司HR或培训部门

寻求资深同事或导师的指导

自行学习（如线上课程、书籍）

暂时搁置，等待机会

Q7:您对直属上级在帮助您识别和突破职业瓶颈方面所发挥的作用，满意度如何？

分数

标签

Q8:公司提供的以下哪些资源或机制，对您突破瓶颈最有帮助？（可多选）

内部专业技能培训

领导力发展项目

外部进修/考证支持

跨部门项目或轮岗机会

一对一的导师/教练辅导

清晰的职级晋升体系与标准

定期的职业发展对话（如IDP）

以上均未参与或帮助不大

Q9:您认为公司的职业发展路径（晋升通道）是否清晰、透明？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q10:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐本公司的职业发展环境？（0分=非常不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q11:在您尝试突破瓶颈的过程中，您认为最大的障碍来自哪里？

公司制度与文化

直属上级的支持度

个人时间与精力

自身能力与信心

缺乏外部机会与资源

Q12:您对公司提供的“一对一导师或教练辅导”机制的满意度如何？（若未参与，请根据您的了解或期望评分）

分数

标签

Q13:您希望公司在未来增加哪些支持，以帮助员工更好地突破职业瓶颈？（可多选）

提供更多跨领域学习与实践机会

建立更灵活的内部转岗机制

增加针对性的高阶技能培训

强化管理层对员工发展的辅导责任

提供更透明的职业发展地图与成功案例

引入外部职业规划专家咨询

设立专项创新或挑战项目

其他

Q14:通过公司提供的支持或自身的努力，您感觉在突破职业瓶颈方面取得了多大进展？

几乎没有进展

有少量进展

有中等程度进展

有显著进展

已成功突破

Q15:您对公司人力资源部门在员工职业发展支持方面的专业性与响应速度，满意度如何？

分数

标签

Q16:请分享一个您成功（或正在努力）突破职业瓶颈的具体事例，以及它带给您的收获或感悟。（选填）

填空1

Q17:对于公司如何更好地帮助员工突破职业瓶颈，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

相关推荐