员工职业规划指导满意度调研

员工职业规划指导满意度调研

亲爱的同事，您好！为了更好地支持您的职业发展，我们诚邀您参与本次职业规划指导满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们改进相关服务，助力您的成长。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否接受过公司或上级提供的职业规划指导？

是，接受过正式指导

是，接受过非正式沟通

从未接受过

Q4:您对已接受的职业规划指导的总体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您主要通过何种形式接受职业规划指导？

与直接上级一对一沟通

参加公司组织的培训/讲座

HR部门提供的咨询

导师（Mentor）辅导

在线学习平台资源

其他

Q6:您认为现有的职业规划指导在哪些方面对您有帮助？（可多选）

明确了个人职业发展方向

了解了公司内部发展路径

获得了提升技能的具体建议

增强了工作动力和信心

帮助设定了短期/长期目标

感觉帮助不大

Q7:您认为指导的频率是否足够？

频率过高

频率适中

频率偏低

几乎没有

Q8:您认为指导者的专业性和投入度如何？

非常专业和投入

比较专业和投入

一般

不太专业和投入

非常不专业和投入

Q9:您希望在职业规划指导中获得哪些更深入的支持？（可多选）

跨部门轮岗机会

更清晰的晋升标准与流程

专业技能认证支持

领导力培训项目

行业趋势与外部机会信息

个人优势与短板分析

Q10:您是否与上级共同制定过个人发展计划（IDP）？

是，已制定并定期回顾

是，已制定但未定期回顾

否，但希望制定

否，认为没有必要

Q11:您认为公司的职业发展通道（晋升、转岗等）清晰度如何？（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

分数

标签

Q12:基于现有的指导，您对自己在未来1-2年的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q13:您认为公司在职业规划支持方面最需要改进的是什么？（可多选）

增加指导的频次和深度

提升指导者的辅导能力

提供更多元化的发展路径

完善与绩效、晋升的联动机制

增加透明度（如公开更多岗位机会）

提供外部职业咨询资源

Q14:您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的职业发展环境？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您未来更倾向于哪种职业发展模式？

在现有专业领域纵向深耕

转向管理岗位发展

尝试跨职能的横向发展

探索内部创业或新项目

尚未明确

Q16:对于公司如何更好地支持您的职业规划与发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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