员工个性被包容满意度调研

员工个性被包容满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对工作环境中个性被包容程度的感受与看法。您的回答将完全匿名，并仅用于改善组织文化与员工体验。感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您认为公司/团队对员工个人独特性的尊重程度如何？（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）

分数

标签

Q4:在团队会议或讨论中，您是否感到可以自由表达与主流不同的观点？

总是可以

经常可以

有时可以

很少可以

几乎从不

Q5:在您的工作环境中，以下哪些个人特质或背景最容易被接纳和包容？（可多选）

工作风格与习惯

沟通方式

兴趣爱好

教育背景

年龄

性别

地域文化

其他

Q6:在您的工作环境中，您认为以下哪些方面最需要提升包容性？（可多选）

对不同工作方式的接纳

对不同沟通风格的适应

对非工作话题（如兴趣、生活）的尊重

对多元化背景（如年龄、地域）的理解

对创新或非常规想法的鼓励

其他

Q7:当您的工作方式或创意与他人不同时，通常会得到怎样的反馈？

积极采纳与鼓励

被允许尝试但缺乏支持

被忽视或搁置

受到质疑或否定

视具体情况而定

Q8:您认为您的直属上级在理解和接纳您的个人工作风格方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:公司/团队组织的文化活动（如团建、节日庆祝）是否考虑并尊重了成员的多样性？

总是充分考虑

多数情况下会考虑

偶尔会考虑

很少考虑

几乎从不考虑

Q10:您是否曾因担心自己的个性或想法“不合群”而选择隐藏或改变它们？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q11:如果曾隐藏或改变，请简要描述一下相关的情境或原因。（选填）

填空1

Q12:基于您对个性包容度的感受，您有多大可能向与您背景或个性相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:您认为公司现行的哪些政策或制度最有助于营造包容的环境？（如无明确感知，请选“不清楚”）

灵活的办公制度

多元化的招聘政策

包容性培训

开放的反馈渠道

多元共融的员工社团

不清楚

Q14:与刚加入公司时相比，您感觉公司/团队对个性包容的氛围有何变化？

显著改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

显著退步

入职时间短，无法判断

Q15:您希望通过何种方式，让公司更好地了解和支持员工的个性发展？（可多选）

举办更多元化的团队建设活动

提供个性化职业发展指导

建立更开放的内部交流平台

鼓励跨部门、跨背景的项目合作

领导层更多展示包容行为

其他

Q16:总体而言，您对自己在当前工作环境中能够“做真实的自己”的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:对于如何进一步营造一个让每位员工的独特性都被尊重和珍视的工作环境，您最重要的建议是什么？

填空1

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