员工执行能力提升满意度调研

员工执行能力提升满意度调研

感谢您参与本次调研，旨在了解您对近期公司组织的执行能力提升相关培训、活动或举措的满意度与反馈，以帮助我们持续优化，更好地支持您的职业发展与工作效率提升。

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您入职公司的年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一年中，您是否参加过公司组织的、旨在提升执行能力的相关培训或活动？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，未曾参加

Q4:您如何评价公司为提升员工执行能力所提供的资源（如培训课程、学习材料、线上平台等）的丰富程度？

分数

标签

Q5:您如何评价这些培训或活动内容的实用性和针对性？

分数

标签

Q6:您如何评价培训讲师或活动引导者的专业水平与授课能力？

分数

标签

Q7:您如何评价培训或活动的组织形式（如线上/线下、时间安排、互动性等）？

分数

标签

Q8:参与培训或活动后，您感觉自身在执行任务时的效率是否有提升？

有显著提升

有一定提升

感觉不明显

没有提升

不适用（未参加）

Q9:参与培训或活动后，您在工作中运用所学方法或工具的频率如何？

经常使用

偶尔使用

很少使用

从未使用

不适用（未参加）

Q10:您认为哪些因素最能有效提升个人执行能力？（请选择最重要的2-3项）

明确的目标设定与分解

高效的时间管理与优先级排序

有效的沟通与协作技巧

问题分析与解决能力

压力管理与自我激励

学习新工具/方法论

获得上级的及时反馈与指导

团队氛围与支持

Q11:您认为公司在支持员工执行能力提升方面，未来应优先加强哪些方面？（请选择最重要的2-3项）

提供更多实战型、案例式培训

引入更优质的线上学习资源

加强培训后的跟踪与辅导

营造学以致用的团队文化

建立更清晰的个人能力发展路径

提供更多跨部门学习交流机会

优化激励与认可机制

Q12:您是否愿意向其他同事推荐公司组织的执行能力提升相关活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q13:总体而言，您有多大意愿向公司外部人士推荐我们公司的员工能力发展体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:请分享一个您将培训所学成功应用于实际工作，并有效提升了任务执行效率的具体事例。

填空1

Q15:对于未来公司组织执行能力提升相关活动，您最宝贵的建议是什么？

填空1

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