员工领导能力提升满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司领导力发展项目的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们持续优化项目设计与实施，以更好地支持管理者的成长与发展。

Q1:您目前在公司中的角色是？

一线员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您是否参加过公司组织的领导力提升相关培训或项目？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，从未参加过

Q3:您认为公司当前提供的领导力提升项目，其内容与您实际工作需求的匹配度如何？

分数

标签

Q4:请您对培训讲师的授课水平与专业能力进行评价。

分数

标签

Q5:请您对培训所采用的授课形式（如案例分析、小组讨论、角色扮演等）进行评价。

分数

标签

Q6:您认为培训的时间安排（如时长、时段）是否合理？

分数

标签

Q7:您认为领导力提升项目应重点加强以下哪些方面的内容？（可多选）

战略思维与决策

团队管理与激励

沟通与影响力

冲突管理与危机处理

目标设定与执行

创新与变革管理

情商与自我认知

其他

Q8:培训结束后，您是否获得了将所学知识应用于工作的机会或支持？

是，有明确的实践任务或项目

是，部分内容可以自行应用

否，缺乏应用场景或支持

不确定

Q9:您认为培训对您实际工作能力的提升效果如何？

分数

标签

Q10:您有多大意愿向其他同事推荐公司目前提供的领导力提升项目？（0-10分）

选项1

Q11:您更倾向于通过哪种形式参与领导力发展活动？

线下集中培训

线上直播课程

线上录播课程

工作坊/研讨会

一对一教练辅导

混合式学习（线上线下结合）

Q12:您认为阻碍您将领导力培训所学应用于工作的主要因素有哪些？（可多选）

工作繁忙，无暇实践

缺乏上级支持

团队环境不配合

培训内容与实际脱节

缺乏后续跟进与反馈

个人动力不足

其他

Q13:您对公司为领导力发展提供的资源支持（如预算、学习平台、书籍资料等）是否满意？

分数

标签

Q14:您希望领导力提升项目的频率是？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

根据需求不定期举办

Q15:您认为哪位（或哪类）管理者在领导力方面表现突出，值得作为榜样学习？请简要说明原因。

填空1

Q16:总体而言，您对公司当前领导力提升体系的满意度如何？

分数

标签

Q17:您希望通过领导力提升，在未来1-2年内实现哪些个人职业发展目标？（可多选）

晋升至更高管理职位

提升现有团队绩效

扩大职责与管理范围

增强个人影响力与领导魅力

成功带领新项目或团队

其他

Q18:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的管理经验？

非常愿意

视情况而定

暂无此打算

不愿意

Q19:对于公司未来的领导力发展项目，您最重要的一个建议是什么？

填空1

员工领导能力提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工领导力培训满意度评估的标准化方案。帮助您收集培训反馈、评估项目效果、识别改进方向，适合企业HR和培训部门优化领导力发展体系，提升管理者能力。

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