员工适应能力提升满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

Q3:您认为公司目前对员工适应能力（如学习新技能、应对变化、跨部门协作等）提升的重视程度如何？

Q4:总体而言，您对公司提供的适应能力提升相关资源（如培训课程、学习平台、导师制度等）的满意度如何？（1-5分，1分很不满意，5分很满意）

Q5:您主要通过哪些渠道获得适应能力提升相关的学习资源？（可多选）

Q6:公司提供的培训或学习内容与您当前工作需求的匹配度如何？

Q7:您认为公司提供的学习资源在帮助您快速掌握新技能、适应新任务方面的有效性如何？（1-5分，1分完全无效，5分非常有效）

Q8:您参与公司组织的适应能力提升相关培训的频率大约是？

Q9:在提升适应能力方面，您认为公司目前最需要加强哪些支持？（可多选）

Q10:您的直属上级对您参与学习、提升适应能力的支持态度如何？

Q11:您认为公司内部的知识分享与协作氛围，对您适应新挑战、学习新知识的帮助有多大？（1-5分，1分毫无帮助，5分帮助极大）

Q12:在学习新知识或技能后，您是否有机会在实际工作中应用和实践？

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的适应能力提升项目或资源？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q14:您希望未来在哪些具体领域获得更多适应能力提升的支持？（可多选）

Q15:您认为公司评估员工适应能力提升效果的方式是否合理有效？

Q16:对于公司如何更好地帮助员工提升适应能力（如应对变化、学习成长），您最重要的建议是什么？

Q17:您个人在未来一年内，对于提升自身适应能力（如学习新技能、承担新职责）的意愿有多强烈？

Q18:综合考虑资源、支持、文化等因素，您对自己在公司内适应能力持续提升的信心有多大？（1-5分，1分毫无信心，5分充满信心）

Q19:您认为哪些因素会阻碍您有效提升适应能力？（可多选）

Q20:是否有其他未提及的、关于员工适应能力提升的反馈或想法？