员工技术能力提升满意度调研

员工技术能力提升满意度调研

您好！为持续优化公司技术能力提升项目，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解项目成效，并为您和团队提供更有价值的支持。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队

研发部

产品部

设计部

测试/质量保障部

运维部

数据/算法部

其他

Q2:您目前的技术职级

初级工程师/助理

中级工程师

高级工程师

专家/架构师

技术管理岗

Q3:在过去一年中，您参与公司组织的技术能力提升项目（如培训、分享、学习小组等）的频率大约是？

每月多次

每月1-2次

每季度1-2次

半年1次或更少

未参与过

Q4:请对您参与过的技术能力提升项目的整体内容质量进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q5:您认为这些技术提升项目的内容与您当前工作的关联度如何？

高度相关，能直接应用于工作

比较相关，有一定启发

一般，部分内容有用

关联度较低

完全无关

Q6:您主要通过哪些形式参与技术能力提升？（可多选）

线下集中培训

线上直播课程

录播视频学习

技术文档/手册自学

内部技术分享会

外部技术大会/沙龙

导师一对一指导

项目实战/演练

其他

Q7:请对技术能力提升项目的讲师/分享者的专业水平进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您认为技术能力提升项目的难度设置是否合理？

难度适中，易于理解和跟进

偏简单，希望增加深度

偏难，希望降低门槛或增加前置知识铺垫

难度波动大，不稳定

Q9:请对技术能力提升项目的组织安排（如时间、通知、场地/平台支持等）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为目前的技术能力提升项目在哪些方面最需要改进？（可多选）

内容的深度和前沿性

内容的实用性和案例

讲师/导师的水平

学习形式的多样性

时间安排的灵活性

学习资源的易获取性

学习后的实践与反馈机会

激励与认可机制

其他

Q11:参与技术能力提升项目后，您感觉对个人工作效率或问题解决能力的提升效果如何？

提升非常显著

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

不确定

Q12:您是否愿意将所学的新技术/知识主动应用到实际工作或分享给同事？

非常愿意，并已实践

比较愿意，会尝试

一般，看具体情况

不太愿意，缺乏动力或机会

完全不愿意

Q13:基于您的整体体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司组织的技术能力提升项目？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q14:您未来最希望获得哪方面的技术能力提升支持？（可多选）

新兴技术/框架（如AI、区块链等）

架构设计与系统优化

编程语言深度与最佳实践

DevOps / 云原生技术

数据科学与分析

安全与合规

软技能（如沟通、项目管理）

行业特定领域知识

其他

Q15:您认为公司在支持员工技术成长方面的资源投入（如预算、时间）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q16:请分享一次您印象最深刻或收获最大的技术学习经历（可以是公司组织或自学的），并简述原因。

填空1

Q17:对于完善公司的技术能力提升体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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