员工业务能力提升满意度调研
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本模板旨在评估企业员工培训项目的效果与满意度。帮助您收集培训反馈、分析改进方向、优化资源投入，适合企业HR和管理层用于持续完善人才发展体系，提升组织效能。 标签
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员工业务能力提升满意度调研
您好！为了解公司现有业务能力提升项目的效果，并持续优化未来的人才发展体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业成长。问卷预计需要5-8分钟完成。
Q1:您所属的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/运营部
行政/人事部
财务/法务部
其他
Q2:您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q3:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的业务能力提升项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
选项1
Q4:您认为公司提供的业务能力提升项目与您当前岗位的实际工作需求关联度如何？
非常紧密，完全匹配
比较紧密，有一定帮助
一般，部分内容相关
关联度较低，用处不大
完全没有关联
Q5:过去一年中，您参与了哪些形式的业务能力提升项目？（可多选）
线上课程/学习平台
线下集中培训
部门内部分享/研讨会
外部机构公开课
导师/教练辅导
轮岗实践
项目实战/沙盘演练
书籍/资料自学
未参与任何项目
Q6:请对您参与的培训/学习内容的实用性进行评分（1-5分，1分表示“非常不实用”，5分表示“非常实用”）
分数
标签
Q7:请对培训讲师/导师的专业水平与授课能力进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数
标签
Q8:请对培训的组织安排（如时间、场地、通知等）进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数
标签
Q9:您认为培训的频率安排是否合理？
频率过高，影响工作
频率适中，恰到好处
频率偏低，希望增加
不确定/没有固定频率
Q10:您通常如何获取公司业务能力提升项目的相关信息？
公司内部邮件/公告
部门负责人通知
HR部门定向沟通
同事间交流
自行关注学习平台
很少收到相关信息
Q11:您认为目前的能力提升项目在哪些方面有待改进？（可多选）
内容深度与前沿性
培训形式的多样性
讲师/导师质量
时间安排的灵活性
与实践工作的结合度
项目后的跟进与效果评估
资源的可获得性（如预算、名额）
管理层支持与重视程度
其他
Q12:参与能力提升项目后，您是否有机会在实际工作中应用所学？
有充分机会应用，效果明显
有一定机会应用，但效果有限
机会很少，难以应用
完全没有应用机会
Q13:您认为公司对员工能力提升的投入（如时间、资金）支持力度如何？
非常支持，投入充足
比较支持，基本满足
支持力度一般
支持不足，限制较多
不清楚
Q14:未来一年，您最希望提升哪些方面的业务能力？（可多选）
专业技术/硬技能
行业知识与趋势
项目管理能力
沟通与协作能力
领导力与管理技能
数据分析能力
客户洞察与市场能力
创新与解决问题能力
其他
Q15:您更倾向于哪种学习模式来提升业务能力？
系统化的长期课程
短期、聚焦的专题工作坊
在岗实践与项目锻炼
一对一导师辅导
同行交流与社群学习
线上自主学习
Q16:对于如何更有效地将培训所学转化为工作绩效，您有什么具体的建议？
填空1
Q17:您是否愿意在未来的能力提升项目中，担任内部讲师或分享者？
非常愿意
视情况而定
暂时没有此计划
不愿意
Q18:请推荐一位您认为优秀的内部专家或同事（可以是匿名），并简述其值得学习的业务能力特长。（选填）
填空1
Q19:综合来看，您对公司当前业务能力提升体系的整体满意度如何？（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数
标签
Q20:您还有哪些关于员工业务能力提升的其他意见或想法？
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