员工综合业绩表现满意度调研

您好！为了全面了解员工对个人业绩表现、工作支持及发展机会的满意度，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化绩效管理体系，为您的职业发展提供更好的支持。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/行政

管理

Q3:您对当前的个人绩效考核标准与流程的清晰度与公平性满意吗？

分数

标签

Q4:您认为绩效考核结果是否能真实反映您的实际工作表现？

完全能反映

大部分能反映

一般

大部分不能反映

完全不能反映

Q5:在您的日常工作中，哪些因素对您达成业绩目标的影响最大？（可多选）

明确的岗位职责与目标

上级的有效指导与反馈

充足的资源与工具支持

顺畅的跨部门协作

个人能力与技能

合理的激励机制

Q6:您通常多久能收到一次关于您工作表现的具体反馈？

每周

每月

每季度

每年

很少或从未收到

Q7:您对上级在绩效沟通与辅导方面的支持力度满意吗？

分数

标签

Q8:公司提供的培训与发展机会，是否有效帮助您提升了工作业绩？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

没有帮助

Q9:您希望通过哪些方式获得更多关于业绩提升的支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

更频繁的一对一辅导

参与更具挑战性的项目

更清晰的职业发展路径

其他资源支持

Q10:您对当前与个人业绩挂钩的薪酬、奖金或晋升机会的激励性满意吗？

分数

标签

Q11:您认为公司内部的团队协作氛围，对您个人业绩的达成有何影响？

有非常积极的促进作用

有比较积极的促进作用

影响一般

有时会产生阻碍

经常产生阻碍

Q12:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的绩效管理体系？

选项1

Q13:回顾过去一年，您对个人在公司的整体业绩表现满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为目前影响您取得更高业绩的主要障碍是什么？（可多选）

目标设定不清晰或不合理

流程繁琐效率低下

资源（人力/预算/工具）不足

跨部门沟通协作困难

个人能力有待提升

缺乏有效激励

Q15:对于如何改进公司的绩效管理体系，以更好地支持员工成长和业绩达成，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:基于您目前的体验，您对未来一年在公司的个人业绩发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:您对公司在帮助员工平衡工作与生活方面所做的努力满意吗？

分数

标签

Q18:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“业绩表现支持环境”。

填空1

Q19:您是否愿意在未来的绩效沟通中，与上级进行更深入、更坦诚的对话？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

员工综合业绩表现满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估考核公平性、收集发展需求、分析激励效果，适合企业HR和管理者优化绩效体系、提升员工敬业度。

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