员工专业能力精进满意度调研

您好！为持续优化公司的人才发展与培训体系，我们诚挚邀请您参与本次关于“专业能力精进”的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地为您提供支持，助力您的职业成长。本问卷匿名填写，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对公司目前提供的专业能力提升机会（如培训、学习资源等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的专业能力提升项目？

选项1

Q5:过去一年，您主要通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选）

公司内部培训

外部付费课程/认证

在线学习平台（如得到、Coursera等）

阅读专业书籍/文献

参与行业会议/沙龙

向资深同事/导师请教

在项目实践中学习

其他

Q6:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

高度匹配

Q7:公司安排的培训时间（如脱产、工作日、周末等）对您来说是否方便？

非常不方便，严重影响工作

不太方便，需要协调

一般，可以接受

比较方便

非常方便，安排合理

Q8:您如何评价公司内部培训讲师的专业水平与授课质量？

分数

标签

Q9:您希望公司在哪些方面增加专业能力提升的资源或支持？（可多选）

提供更多外部专家讲座/工作坊

增加在线学习平台的预算或账号

建立更完善的内部导师/教练制度

提供更多跨部门轮岗或实践机会

设立专项学习基金或奖学金

优化学习管理系统，提供个性化推荐

其他

Q10:您的主管/经理是否经常与您沟通职业发展计划，并支持您的学习需求？

从不

很少

偶尔

经常

总是

Q11:您认为通过公司提供的学习机会，您的专业能力提升效果如何？

几乎没有提升

提升有限

有一定提升

提升明显

提升非常显著

Q12:在提升专业能力的过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间学习

缺乏明确的学习路径指导

学习资源质量参差不齐

培训内容过于理论，缺乏实践

缺乏学习后的实践应用机会

个人动力不足

其他

Q13:您是否清楚了解公司为员工提供的各类学习与发展政策（如培训补贴、考试假等）？

完全不清楚

不太清楚

了解一些

比较清楚

非常清楚

Q14:您对公司学习与发展团队（或HR相关团队）的支持响应速度与服务态度满意度如何？

分数

标签

Q15:您更倾向于哪种学习形式？

线上自学（录播课程）

线上直播互动

线下集中面授

混合式学习（线上+线下）

工作坊/实战演练

Q16:请分享一个您参与过的、对您专业能力提升帮助最大的公司培训或学习项目名称，并简述原因。

填空1

Q17:您认为公司现有的专业能力提升体系，对您未来1-2年的职业发展目标支持度如何？

毫无支持

支持度较低

支持度一般

支持度较高

支持度非常高

Q18:您希望学习哪些新兴或前沿领域的知识与技能？（可多选）

人工智能与机器学习

数据分析与可视化

项目管理（如敏捷、Scrum）

领导力与团队管理

产品思维与用户体验

行业特定法规/标准

沟通与演讲技巧

其他

Q19:您是否愿意在业余时间投入更多精力进行专业学习，如果公司能提供相应的资源或认可？

完全不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q20:对于公司如何更好地支持员工专业能力精进，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工专业能力精进满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工专业能力发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、识别学习需求、优化资源投入，适合企业人力资源部门和培训管理者持续改进人才发展体系。

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