员工工作承诺兑现满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对公司工作承诺兑现情况的看法。您的反馈至关重要，将帮助我们识别改进领域，营造更值得信赖的工作环境。所有回答均匿名且保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/生产

行政/人事

财务

其他

Q3:整体而言，您如何评价公司在兑现对员工的承诺方面的表现？（0-10分，0=完全未兑现，10=完全兑现）

选项1

Q4:在招聘过程中，公司承诺的岗位职责与实际工作内容的匹配度如何？

分数

标签

Q5:在招聘过程中，公司承诺的薪酬福利（如薪资、奖金、补贴等）兑现情况如何？

分数

标签

Q6:以下哪些类型的承诺，您认为公司兑现得相对较好？（可多选）

薪酬与奖金

培训与发展机会

职业晋升路径

工作环境与设备

团队氛围与文化

工作与生活平衡

福利待遇（如保险、假期）

项目资源与支持

Q7:以下哪些类型的承诺，您认为公司兑现得相对不足，需要重点改进？（可多选）

薪酬与奖金

培训与发展机会

职业晋升路径

工作环境与设备

团队氛围与文化

工作与生活平衡

福利待遇（如保险、假期）

项目资源与支持

Q8:当公司未能完全兑现某项承诺时，通常是如何与您沟通或解释的？

有正式、清晰的解释和替代方案

有非正式的解释，但不够清晰

基本没有解释，不了了之

我不清楚公司是否有未兑现的承诺

Q9:您认为上级领导在兑现对您个人（如关于工作安排、发展指导等）的承诺方面做得如何？

非常好，言出必行

比较好，大部分能兑现

一般，兑现情况不稳定

比较差，经常无法兑现

非常差，基本不兑现

Q10:公司关于培训和个人技能发展的承诺，在实际中得到落实的程度如何？

分数

标签

Q11:您是否曾因为公司或上级未能兑现重要承诺，而考虑过离职？

是，这是主要考虑因素

是，这是考虑因素之一

偶尔闪过念头，但影响不大

从未因此考虑过

Q12:您认为公司兑现承诺的情况，对您的团队士气和信任度影响有多大？

影响非常大，严重打击士气

影响较大，会削弱信任

有一定影响，但可以接受

影响很小，大家不太在意

没有影响

Q13:公司制度、政策（如考核、晋升制度）的稳定性和可预期性如何？是否经常出现“朝令夕改”的情况？

分数

标签

Q14:为了更好兑现对员工的承诺，您认为公司最需要在哪些方面采取行动？（可多选）

建立更清晰的承诺记录与追踪机制

加强管理层关于“承诺文化”的培训

改善内部沟通透明度

在做出承诺前进行更审慎的评估

设立员工反馈与申诉的畅通渠道

将承诺兑现情况纳入管理者考核

提供更灵活的资源支持以履行承诺

Q15:请分享一个令您印象深刻的、公司（或上级）成功兑现承诺的具体事例。这对您产生了什么积极影响？

填空1

Q16:请分享一个令您感到失望的、公司（或上级）未能兑现承诺的具体事例。您希望当时如何处理会更好？

填空1

Q17:基于过往经验，您对未来公司兑现新承诺的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

信心不足

完全没有信心

Q18:对于如何提升公司“言出必行”的文化和信誉，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工工作承诺兑现满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业工作承诺兑现情况的专业调研解决方案。帮助您评估承诺匹配度、识别改进领域、分析信任影响，适合企业HR和管理层用于诊断组织信誉、提升员工体验。

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