员工工作纪律遵守满意度调研

您好！为持续优化公司管理，提升团队协作效率，我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对当前工作纪律相关规定的看法与感受，您的宝贵意见将为我们改进管理方式提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

运营/客服部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对公司现行的《员工手册》或《工作纪律管理规定》的清晰度和可理解性满意吗？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q4:您认为公司目前关于考勤（如上下班、迟到、早退）的规定是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您认为目前哪些考勤方式或规定需要改进？（可多选）

打卡方式（如指纹、人脸、APP）

迟到/早退的判定标准

加班与调休的核算规则

外勤/出差考勤管理

弹性工作制的适用性

其他

Q6:您对团队内部关于会议纪律（如准时、准备、效率）的遵守情况满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为在工作时间内，同事对私人事务（如长时间私人电话、网购、闲聊）的自我约束情况如何？

非常好，极少发生

比较好，偶尔发生

一般，时有发生

比较差，经常发生

非常差，普遍存在

Q8:您认为上级管理者在执行工作纪律时（如考勤核对、行为纠正），是否做到了公平、公正？(1-5分，1分非常不公正，5分非常公正)

分数

标签

Q9:您认为公司/部门在哪些方面的纪律管理最为有效？（可多选）

信息安全与保密

着装与仪表规范

办公环境维护

工作汇报与文档提交

项目进度与deadline遵守

其他

Q10:当您或同事出现轻微违纪行为（如短暂迟到）时，通常的处理方式是？

严格按照规定处罚

以提醒、教育为主

视情况而定，有时处罚有时提醒

基本无人过问

不清楚

Q11:您认为现有的纪律奖惩制度（奖励遵守、处罚违反）对员工的激励和约束作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不大

几乎没有作用

Q12:您是否清楚了解违反重要纪律规定（如严重泄密、旷工）可能带来的后果？

非常清楚

比较清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q13:您主要通过哪些渠道了解或学习公司的工作纪律要求？（可多选）

入职培训

公司内部网站/公告

部门会议/宣导

直接上级传达

同事间交流

《员工手册》等书面材料

Q14:当您对某项纪律规定有疑问或不同看法时，您通常会？

主动向上级或HR咨询

与同事讨论

自己查阅规定文件

保持沉默，按既有理解执行

忽略该规定

Q15:总体而言，您对目前公司整体的工作纪律氛围（如同事普遍遵守、管理者有效执行）满意吗？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的工作纪律环境？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:您认为未来公司在工作纪律管理方面，最应优先加强或改进的是？（可多选）

规定的透明性与宣传

管理执行的公平性

考勤等制度的灵活性

违纪行为的处理流程

对模范遵守者的奖励

利用技术手段简化管理

其他

Q18:对于如何营造一个既严谨有序又充满人文关怀的工作纪律环境，您有什么具体的建议或想法？

填空1

员工工作纪律遵守满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工工作纪律遵守情况的标准化调研方案。帮助您评估制度合理性、收集改进建议、了解员工满意度，适合企业管理层和HR部门优化内部管理、提升团队效能。

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