员工企业文化践行满意度调研

欢迎参与本次企业文化践行满意度调研。您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地理解文化落地的现状，并为持续优化提供方向。请根据您的真实感受和经历作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您对公司企业文化的整体了解程度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的企业文化？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）

选项1

Q5:您认为公司管理层在践行企业文化方面做得如何？

非常好，是文化典范

比较好，言行基本一致

一般，有时言行不一

比较差，说得多做得少

非常差，与宣传的文化背道而驰

Q6:在日常工作中，您感受到的团队协作氛围是否符合公司倡导的“协作”文化？

完全符合，协作高效顺畅

大部分符合，偶有小问题

一般，协作存在一定障碍

不太符合，部门墙明显

完全不符合，各自为政

Q7:公司关于“创新”的鼓励和支持，在您的实际工作中体现得如何？

充分体现，有机制支持创新尝试

有所体现，但支持有限

一般，口号多于行动

很少体现，创新想法难落地

完全没有体现

Q8:您主要通过哪些渠道了解和感知企业文化？（可多选）

公司官网/内部网站

新员工入职培训

团队会议/领导传达

公司举办的各类文化活动

与同事的日常交流

公司的奖惩制度和案例

其他

Q9:当您做出符合公司价值观的行为时，通常能否获得及时、恰当的认可或奖励？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您认为公司的绩效考核与晋升机制，是否与企业文化所倡导的价值取向一致？

高度一致，是文化落地的指挥棒

基本一致，但有待优化

不太一致，存在脱节现象

完全不一致，考核与文化是两套标准

不清楚

Q11:在您看来，公司内部沟通（上下级、跨部门）的开放度和透明度如何？

非常开放透明

比较开放透明

一般

比较封闭模糊

非常封闭模糊

Q12:当您遇到与公司价值观相冲突的工作要求或行为时，您通常会如何处理？

明确指出并寻求符合价值观的解决方案

向直属上级或HR反馈

自己默默调整，尽量符合价值观

感到困惑，但最终按指令执行

忽略价值观，以完成任务为先

Q13:您认为当前阻碍企业文化更好践行的主要因素有哪些？（可多选）

管理层未能以身作则

缺乏有效的宣导和培训

制度流程与文化不匹配

绩效考核未与文化挂钩

部门/团队间的壁垒

员工个人认知不足

其他

Q14:总体而言，您对自己所在团队践行企业文化的满意度如何？

分数

标签

Q15:与一年前相比，您认为公司企业文化的践行情况有何变化？

有明显进步

有轻微进步

基本没有变化

有轻微退步

有明显退步

Q16:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司企业文化（正面或反面）的具体事例。

填空1

Q17:对于公司未来如何更好地推动企业文化落地生根，您最重要的建议是什么？

填空1

员工企业文化践行满意度调研

介绍

本模板旨在提供标准化的员工企业文化践行满意度调研工具。帮助您评估文化认知度、衡量管理层示范作用、分析制度匹配度，适合企业HR和管理层诊断文化落地效果并制定改进策略。

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