员工企业归属感满意度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解大家对公司归属感的真实感受，并持续优化我们的工作环境与企业文化，特开展此次匿名调研。您的每一份反馈都至关重要，将帮助我们更好地为您服务。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您是否清晰了解公司的愿景、使命与核心价值观？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:您对公司的整体发展前景有多大信心？

分数

标签

Q5:您是否认为自己的工作对实现公司目标有重要贡献？

完全同意

基本同意

一般

不太同意

完全不同意

Q6:以下哪些方面最能增强您对公司的归属感？（可多选）

公平的薪酬与福利

良好的职业发展通道

和谐融洽的团队氛围

被尊重和认可

公司的人文关怀

透明开放的沟通

共同的价值追求

其他

Q7:您认为公司目前的沟通机制（如例会、内部通知、管理层沟通等）是否透明、有效？

非常透明有效

比较透明有效

一般

不太透明有效

非常不透明有效

Q8:当您在工作中取得成绩时，通常能及时得到上级或公司的认可吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:您认为公司对员工的个人成长与发展提供了足够的支持吗？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

非常不足够

Q10:您主要通过哪些渠道或活动感受到公司文化？（可多选）

团队建设活动

公司年会/庆典

内部培训分享

企业文化墙/宣传

日常工作中的同事互动

领导的言行

公司制度流程

几乎感受不到

Q11:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的员工关怀处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q13:当您在工作中遇到困难时，您是否能从团队或上级那里获得有效的支持？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:哪些因素可能会削弱您的归属感？（可多选）

薪酬待遇不公平

晋升机制不透明

工作压力过大

缺乏工作自主权

团队协作不畅

与上级关系紧张

个人价值无法实现

公司前景不明朗

其他

Q15:您是否愿意长期在公司发展，并与公司共同成长？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q16:整体而言，您对目前的工作环境满意度如何？

分数

标签

Q17:您认为公司是否重视员工的意见与反馈？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q18:您认为公司可以采取哪些具体措施来进一步提升员工的归属感？

填空1

Q19:关于提升员工归属感，您还有其他的意见或建议吗？（选填）

填空1

员工企业归属感满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工企业归属感与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工忠诚度、分析企业文化影响、识别管理改进点，适合企业HR和管理层用于优化员工体验和提升组织凝聚力。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工企业归属感满意度调研

相关推荐