员工企业未来期待满意度调研

您好！为更好地规划公司未来发展，并提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们了解您对公司的期待与满意度，共同创造更美好的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务

其他

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理层

Q4:总体而言，您对公司的未来发展前景有多大的信心？

分数

标签

Q5:您认为公司目前所处的行业在未来3-5年的发展前景如何？

非常乐观，充满机遇

比较乐观，稳步发展

一般，挑战与机遇并存

比较悲观，面临较大挑战

非常悲观，前景不明朗

Q6:您最期待公司在未来一年内，在以下哪些方面有所提升？（最多可选3项）

薪酬福利体系

职业发展与晋升通道

培训与学习资源

工作流程与效率

企业文化与团队氛围

管理层的领导力与透明度

技术创新与产品竞争力

工作与生活的平衡

Q7:您认为公司目前的战略方向是否清晰？

分数

标签

Q8:您是否了解公司未来3年的核心发展目标？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q9:您主要通过哪些渠道了解公司的发展战略与未来规划？（可多选）

公司全员大会/年会

部门/团队会议

内部邮件/公告

直属上级传达

同事间交流

公司内部平台（如内网、OA）

其他

Q10:您认为公司管理层在传达公司愿景和战略时，沟通效果如何？

分数

标签

Q11:您认为公司目前的技术/业务创新能力如何？

非常强，处于行业领先

比较强，有持续创新

一般，跟随市场主流

比较弱，创新不足

非常弱，缺乏创新

Q12:您认为未来公司要保持竞争力，最需要加强哪方面的投入？（最多可选3项）

研发与技术升级

市场拓展与品牌建设

人才引进与培养

客户服务与体验

运营效率与成本控制

企业文化建设

风险管理与合规

其他

Q13:您对公司在员工个人成长方面的支持（如培训、轮岗、导师制等）感到满意吗？

分数

标签

Q14:您认为公司目前的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q15:如果考虑长期在公司发展，您最看重哪些因素？（最多可选3项）

有竞争力的薪酬与长期激励

清晰的职业发展路径

有挑战性和价值的工作内容

优秀的企业文化与团队

公司的发展前景与稳定性

工作与生活的平衡

管理者的信任与授权

学习与成长的机会

Q16:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？

选项1

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

差不多

吸引力稍弱

吸引力很弱

Q18:您对目前的工作环境（包括物理环境、办公设备、协作工具等）感到满意吗？

分数

标签

Q19:您认为公司在践行社会责任（如环保、公益、员工关怀等）方面，哪些做得比较好？（可多选）

员工福利与关怀

环境保护与节能减排

社会公益活动

商业道德与合规经营

多元与包容的文化

不太了解

其他

Q20:您认为公司目前面临的最大内部挑战是什么？

人才流失与保留

跨部门协作效率低

创新能力不足

战略执行不到位

企业文化凝聚力弱

其他

Q21:对于公司的未来发展，您最想对管理层说的一句话或一个建议是什么？

填空1

Q22:综合考虑所有因素，您未来2年继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意，视情况而定

不确定，可能会观望

不太愿意，有离开的打算

已经决定离开

Q23:如果愿意留下，您希望公司如何支持您的个人目标？如果考虑离开，主要的原因是什么？（请简要说明）

填空1

员工企业未来期待满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对企业未来期待与满意度的标准化调研方案。帮助您评估员工信心、收集改进建议、分析留任意愿，适合企业管理层和HR部门制定人才战略与组织发展规划。

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