员工职场公正性整体满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您对当前职场环境公正性的整体感受，并据此持续优化我们的管理实践与工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将被严格保密，并作为我们改进工作的重要参考。请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:1. 您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:2. 您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:3. 您认为公司整体在“机会公平”（如晋升、培训、项目参与）方面做得如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:4. 您认为公司整体在“分配公平”（如薪酬、奖金、福利分配）方面做得如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q5:5. 您认为公司整体在“程序公平”（如制度、流程、决策的透明与一致性）方面做得如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q6:6. 您认为公司整体在“人际公平”（如尊重、沟通、无歧视与偏见）方面做得如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:7. 您认为您的直接上级在处理团队事务（如任务分配、绩效评估、冲突解决）时是否公平？

总是公平

经常公平

有时公平

很少公平

几乎从不公平

Q8:8. 您认为公司的晋升机制是否清晰、透明且得到公正地执行？

非常清晰透明且公正

比较清晰透明且基本公正

一般

不够清晰透明，执行有偏差

非常不清晰不透明，执行不公

Q9:9. 您认为公司的绩效考核标准是否客观、公正，且与您的实际工作贡献相匹配？

非常客观公正且匹配

比较客观公正且基本匹配

一般

不够客观公正，匹配度不高

非常不客观不公正，完全不匹配

Q10:10. 当您对工作安排或决策有异议时，您认为公司提供的申诉或反馈渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通无效

Q11:11. 在您看来，以下哪些因素可能影响职场公正性？（可多选）

个人关系/亲疏远近

部门或团队间的资源差异

信息不透明

管理者的主观偏见

制度流程本身存在缺陷

沟通不畅

其他

Q12:12. 您是否曾因感受到不公正对待而考虑过离职？

是，已经因此离职

是，正在认真考虑

是，偶尔想过

否，从未想过

Q13:13. 总体而言，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“职场环境公正”的工作选择？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

选项1

Q14:14. 与同行业其他公司相比，您认为本公司的职场公正性处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q15:15. 您对公司在未来一年内提升职场公正性的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:16. 您认为公司当前最需要在以下哪个方面优先改进以提升公正性？（可多选）

优化薪酬与激励体系

完善并透明化晋升机制

加强管理者公平性培训

建立更有效的申诉与反馈机制

促进跨部门信息与资源共享

营造更包容、尊重的文化氛围

其他

Q17:17. 对于提升公司职场公正性，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q18:18. 请描述一个您亲身经历或观察到的、让您感受到公司公正性（无论是正面还是负面）的具体事例。（选填）

填空1

员工职场公正性整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套系统评估职场环境公正性的专业调研工具。帮助您诊断组织公平现状、识别关键改进领域、评估员工满意度，适合企业人力资源部门和管理层用于优化管理实践、提升员工敬业度与组织效能。

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