员工职场公平性整体满意度调研

欢迎参与本次职场公平性满意度调研。本问卷旨在了解您对组织内部公平性的整体感受，您的反馈将严格保密，并作为我们持续优化工作环境的重要参考。请根据您的真实感受作答。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为公司/部门在招聘与录用环节的公平性如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q3:您认为您的薪酬水平与同岗位、同绩效的同事相比是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:您认为公司/部门的绩效考核标准与过程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q5:您认为在晋升机会的获取上，公司/部门是否遵循了公平、公正的原则？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q6:您认为在培训与发展机会的分配上，公司/部门是否做到了公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:您认为以下哪些方面最能体现公司/部门的职场公平性？（可多选）

同工同酬

透明的晋升机制

客观的绩效考核

平等的沟通与反馈渠道

公平的培训与学习机会

无歧视与骚扰的工作环境

尊重多元与包容的文化

Q8:当您遇到不公平的对待时，您是否了解并信任公司提供的申诉或反馈渠道？

非常了解且信任

了解但不太信任

不了解相关渠道

没有遇到过不公平对待

Q9:请从1到5分，评价您所在团队内部，管理者对待不同成员是否一视同仁？（1分表示非常不一视同仁，5分表示非常一视同仁）

分数

标签

Q10:您认为公司/部门在防止和应对职场歧视（如性别、年龄、地域等）方面做得如何？

做得非常好

做得比较好

一般

做得不太好

做得很差

Q11:在您看来，目前影响职场公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）

管理者个人偏好

制度与流程不透明

信息沟通不畅

资源分配不均

人际关系影响

缺乏有效的监督机制

其他

Q12:您认为公司/部门在信息共享和决策透明度方面的表现如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q13:您是否曾因感受到不公平而考虑过离职？

是，这是主要原因

是，是原因之一

偶尔想过，但影响不大

从未想过

Q14:基于您对职场公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q15:对于提升公司/部门的职场公平性，您最希望看到的一项具体改进措施是什么？

填空1

Q16:您认为公司高层对营造公平职场环境的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q17:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司/部门的职场公平性水平？

显著领先

略有优势

大致相当

稍有不足

明显落后

Q18:请从1到5分，评价您对“公司会公正处理员工的投诉与反馈”这一说法的认同程度？（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）

分数

标签

Q19:您通常通过哪些渠道了解公司的制度、政策与决策信息？（可多选）

公司内部网站/系统

直属上级传达

部门/团队会议

公司全员大会/邮件

同事间非正式交流

其他

Q20:总体而言，您对当前公司/部门的职场公平性整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

员工职场公平性整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场公平性整体满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬公平性、审视晋升机制、诊断管理透明度，适合企业HR和管理层优化组织环境、提升员工敬业度。

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