员工职场高效性整体满意度调研

员工职场高效性整体满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前职场高效性的整体感受与看法，您的反馈将为我们优化工作流程、提升组织效能提供重要参考。所有回答将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

人力资源

财务法务

行政管理

其他

Q2:您在公司的职级属于？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:请对您目前工作中，个人时间与精力的整体利用效率进行评分。（1分：非常低效，5分：非常高效）

分数

标签

Q5:请对您所负责的工作流程的清晰度与合理性进行评分。（1分：非常不清晰/不合理，5分：非常清晰/合理）

分数

标签

Q6:您向公司内部其他同事推荐您当前团队的工作方式与协作模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:在您看来，哪些因素最有助于提升您的工作高效性？（可多选）

清晰的目标与任务分解

高效的内部沟通工具（如企业微信、飞书等）

顺畅的跨部门协作流程

充分且必要的授权

及时有效的上级反馈与支持

定期的技能培训与知识分享

良好的团队氛围与信任

合理的工作负荷与时间安排

其他

Q8:您认为，当前工作中影响您高效性的主要障碍有哪些？（可多选）

目标不明确或频繁变更

会议过多或效率低下

跨部门沟通壁垒或推诿

流程繁琐或审批缓慢

信息系统/工具不好用或卡顿

职责不清或任务重叠

来自上级或同事的干扰

个人技能或知识有待提升

工作与生活边界模糊

其他

Q9:您认为公司提供的数字化工具（如OA、项目管理、协同软件等）对您工作效率的支持程度如何？

非常支持，是效率提升的关键

比较支持，基本满足需求

一般，部分工具不好用

不太支持，工具成为障碍

非常不支持，严重影响效率

Q10:请对您与直接上级之间的沟通效率（如任务传达、反馈、辅导等）进行评分。（1分：效率很低，5分：效率很高）

分数

标签

Q11:请对您所在团队内部的信息透明与共享程度进行评分。（1分：非常不透明，5分：非常透明）

分数

标签

Q12:您认为公司/团队当前的文化氛围是否鼓励高效工作与创新？

非常鼓励，容错并奖励高效创新

比较鼓励，有正向引导

一般，无明显倾向

不太鼓励，存在一些阻碍

非常不鼓励，氛围保守且低效

Q13:您希望通过哪些方式获得关于提升工作效率的支持？（可多选）

更系统的工作方法培训（如时间管理、项目管理）

更先进的数字化工具引入与培训

优化现有工作流程与审批制度

增加团队内部的知识分享会

获得更多来自上级的教练与授权

明确个人与团队的关键绩效指标

提供更灵活的工作安排（如远程办公）

其他

Q14:综合考虑工作内容、环境、工具、协作等因素，您对当前个人职场高效性的整体满意度是？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q15:对于进一步提升您个人及团队的工作高效性，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q16:请描述一个您亲身经历的、最能体现当前工作高效（或低效）的具体事例或场景。（选填）

填空1

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