员工职场开放性整体满意度调研

员工职场开放性整体满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司职场开放性的整体感受。您的宝贵意见将帮助我们营造更透明、包容和高效的工作环境。所有回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您对公司信息开放与透明的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司管理层在决策前，对员工意见的开放和倾听程度如何？（1分=非常不开放，5分=非常开放）

分数

标签

Q5:您对跨部门沟通与协作的开放程度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司鼓励员工提出新想法、新建议的氛围如何？（1分=非常不鼓励，5分=非常鼓励）

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道了解公司的重要信息？（可多选）

全员大会/部门会议

内部邮件/公告

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

其他

Q8:当您对工作有不同意见或建议时，您通常会？

直接向上级提出

通过公司建议箱等匿名渠道

与关系好的同事私下讨论

保持沉默，不发表意见

视情况而定

Q9:您认为公司对不同背景、观点的员工包容性如何？（1分=非常不包容，5分=非常包容）

分数

标签

Q10:您认为公司内部是否存在因职级、部门等因素造成的信息壁垒？

非常严重

比较严重

一般

不太严重

几乎不存在

Q11:您对上级给予您工作反馈的及时性和开放性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q12:您认为在提升职场开放性方面，公司目前最需要改进的是？（可多选）

增加管理层与员工的直接沟通

建立更畅通的匿名反馈渠道

加强跨部门信息共享机制

营造更包容的讨论氛围，减少“一言堂”

公开更多业务数据和决策过程

提供更多职业发展与培训机会的透明信息

其他

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个具有开放文化的工作场所？（0-10分）

选项1

Q14:与一年前相比，您感觉公司的开放文化有何变化？

显著改善

略有改善

基本没变

略有退步

显著退步

Q15:您对公司在处理员工投诉或争议时的公正与透明程度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q16:请分享一个您亲身经历的，最能体现公司“开放”或“不开放”文化的具体事例。（选填）

填空1

Q17:对于如何进一步营造开放、透明、信任的职场环境，您还有哪些具体的建议？

填空1

相关推荐