员工职场稳定性整体满意度调研

您好！为全面了解员工对当前职场环境的稳定性感受，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的反馈将帮助我们优化管理策略，共同营造更稳定、更有支持性的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您对目前工作的稳定性感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为公司的发展前景如何？

非常乐观，前景广阔

比较乐观，稳步发展

一般，存在不确定性

比较悲观，面临挑战

非常悲观，前景堪忧

Q5:您认为您所在的部门/团队在公司内部的地位和重要性如何？

核心且不可或缺

比较重要

一般

相对边缘

非常边缘

Q6:您对公司的薪酬福利体系（包括薪资、奖金、社保等）在保障您生活稳定性方面的满意度如何？

分数

标签

Q7:您认为公司目前的晋升机制是否清晰、公平且为您提供了足够的成长空间？

非常清晰、公平，空间充足

比较清晰公平，有一定空间

一般，有待改善

不太清晰公平，空间有限

非常不清晰不公平，没有空间

Q8:以下哪些因素最能增强您在公司的稳定感？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的企业文化与团队氛围

工作与生活的平衡

领导的支持与信任

工作内容的挑战性与成就感

公司的行业地位与市场前景

完善的培训与学习机会

其他

Q9:您对直属上级的管理方式和支持力度感到满意吗？

分数

标签

Q10:您与同事之间的协作关系如何？

非常融洽，合作无间

比较融洽，偶有小摩擦

一般，公事公办

关系紧张，协作困难

非常紧张，难以合作

Q11:您的工作压力主要来源于？

工作量过大

工作难度高/挑战大

人际关系复杂

目标不明确或频繁变动

缺乏资源支持

几乎没有压力

Q12:公司提供的培训和学习资源，在多大程度上帮助您提升了工作能力和职业安全感？

分数

标签

Q13:您是否清楚了解公司的核心价值观和长期战略目标？

非常清楚，并能与自身工作结合

比较清楚

一般，略有了解

不太清楚

完全不清楚

Q14:当您在工作中遇到困难时，通常能从公司或团队获得有效的帮助和支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q15:以下哪些情况可能会让您考虑离开当前公司？（请选择所有符合您想法的选项）

长期缺乏薪酬增长

职业发展遇到瓶颈

与直接上级关系不佳

工作内容枯燥，没有成就感

公司文化不适应

工作压力过大，影响健康

公司经营状况恶化

有更好的外部机会

家庭或地理位置原因

目前没有考虑离职

Q16:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个稳定的工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q17:与一年前相比，您对在公司长期发展的信心有何变化？

显著增强

略有增强

基本没变

略有减弱

显著减弱

Q18:您对公司提供的办公环境、硬件设施等物理条件在支持稳定工作方面的满意度如何？

分数

标签

Q19:公司内部的沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）是否畅通，能让您及时了解重要信息？

非常畅通透明

比较畅通

一般

不太畅通，信息滞后

非常闭塞，信息不透明

Q20:为了进一步提升员工对职场稳定性的满意度，您认为公司最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q21:综合考虑所有因素，您预计未来一年内，您继续留在本公司工作的可能性有多大？

超过90%

70%-90%

50%-70%

30%-50%

低于30%

员工职场稳定性整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场稳定性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工稳定性、分析离职风险因素、优化管理策略，适合企业人力资源部门和团队管理者诊断组织健康度并提升员工留存率。

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