员工职场尊重感整体满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对当前职场尊重感的整体感受。您的反馈至关重要，将帮助我们营造更受尊重、更积极健康的工作环境。所有回答均匿名且保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您认为自己在工作中受到尊重的程度如何？（1分表示非常不受尊重，5分表示非常受尊重）

分数

标签

Q4:您认为公司管理层（包括您的直接上级）是否尊重员工的意见和想法？

非常尊重，经常采纳并鼓励

比较尊重，会倾听和考虑

一般，偶尔会听取

不太尊重，很少听取

非常不尊重，基本无视

Q5:在团队内部沟通协作时，您是否感受到来自同事的尊重？

总是能感受到

大多数时候能感受到

有时能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q6:在您看来，哪些行为最能体现职场尊重？（请选择所有符合的选项）

认真倾听并回应我的观点

公平公正地分配工作和机会

及时、具体地给予工作反馈（无论正面或改进建议）

尊重我的工作时间和个人边界

在公开场合给予肯定和认可

尊重我的专业知识和经验

使用礼貌、平等的语言沟通

Q7:您是否曾经历过或观察到以下不尊重行为？（请选择所有符合的选项）

在会议中被打断或忽视

收到带有贬低或嘲讽意味的评论

工作成果被他人冒领或未被恰当承认

因个人背景（如性别、年龄、学历等）受到区别对待

被分配不合理或与职责不符的工作

沟通时使用命令式或不礼貌的语气

个人时间（如下班后、休假）被频繁打扰

以上均未经历或观察到

Q8:当您在工作中提出不同意见或反对观点时，通常得到的反馈是？

被鼓励和深入讨论

被平静地接受和考虑

被忽视或敷衍

被批评或压制

我通常避免提出不同意见

Q9:您认为公司现行的制度（如考核、晋升、奖惩）是否体现了对员工的尊重？

非常体现，过程公平透明

比较体现，总体是公正的

一般，部分环节有待改进

不太体现，存在不公平现象

非常不体现，缺乏透明度

Q10:您对上级在给予您工作反馈时的尊重程度（如态度、方式、时机）是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:公司组织的会议（如例会、评审会、培训）中，发言和讨论的氛围是否让您感到受尊重？

总是，氛围开放平等

经常，多数时候不错

一般，氛围时好时坏

很少，氛围较为压抑

几乎不，氛围令人不适

Q12:当您在工作中出现失误时，通常得到的对待方式是？

以建设性方式帮助分析和改进

被指出错误但态度平和

被简单批评了事

被公开指责或嘲讽

未被明确指出，但后续被区别对待

Q13:您认为公司文化是否倡导并践行“相互尊重”这一价值观？

是的，这是公司文化的核心，且落实到位

是的，公司倡导，但实际落实有差距

一般，口号多于行动

不太倡导，更强调其他方面

完全不倡导

Q14:您希望通过哪些具体措施来提升职场尊重感？（请选择所有您认为重要的）

加强管理层尊重意识的培训

建立更畅通、保密的意见反馈渠道

在制度中明确反对不尊重行为

定期开展团队建设与沟通技巧培训

表彰和奖励体现尊重的优秀行为

领导者以身作则，树立尊重榜样

营造更开放、包容的会议和讨论氛围

Q15:与一年前相比，您感觉公司的职场尊重氛围有何变化？

明显改善

略有改善

基本没变

略有恶化

明显恶化

Q16:基于您对职场尊重感的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q17:您是否曾因感到不受尊重而考虑过离职？

是的，这是主要考虑因素

是的，这是考虑因素之一

偶尔闪过念头，但并非主因

从未因此考虑过

Q18:对于如何在我们公司进一步营造相互尊重的职场环境，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:是否有其他关于职场尊重感的感受或事例，您希望与我们分享？（可选）

填空1

员工职场尊重感整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工职场尊重感评估解决方案。帮助您诊断组织尊重氛围、识别不尊重行为、收集改进建议，适合企业人力资源部门和高级管理者系统性提升员工敬业度与组织健康度。

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