员工职场温暖感整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为了营造更温暖、更具支持性的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实感受与宝贵建议，将帮助我们更好地了解现状并推动积极改变。感谢您的参与！

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:整体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“有温暖感”的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q3:您如何评价公司内部的人际关系氛围？（1-5分，1=非常冷漠，5=非常温暖）

分数

标签

Q4:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能及时获得同事或上级的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q5:您认为以下哪些方面最能体现“职场温暖感”？（可多选）

同事间的互帮互助

上级的认可与鼓励

公平透明的晋升机制

人性化的福利与关怀政策

开放包容的沟通氛围

对员工个人生活与健康的关注

团队建设与集体活动

Q6:您认为公司管理层在关心员工福祉方面做得如何？（1-5分，1=非常不关心，5=非常关心）

分数

标签

Q7:在过去一年中，您是否感受到来自公司或团队的生日、节日或其他形式的个性化关怀？

经常感受到

偶尔感受到

很少感受到

从未感受到

Q8:当您取得工作成绩或进步时，通常能得到怎样的反馈？

总能得到公开表扬或实质性奖励

常能得到上级或同事的私下认可

偶尔能得到一些口头肯定

很少得到反馈

几乎得不到任何反馈

Q9:您对目前工作环境中信息传递的透明度与开放度满意吗？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q10:在您看来，哪些因素可能削弱公司的“职场温暖感”？（可多选）

过度竞争或内耗

沟通不畅或存在隔阂

缺乏人文关怀活动

管理制度僵化严苛

工作压力过大，缺乏支持

不公平的待遇或评价

Q11:您所在的团队，成员之间是否愿意分享知识、经验和资源？

非常愿意，已成习惯

比较愿意，氛围良好

一般，视情况而定

不太愿意，各自为政

非常不愿意

Q12:当您提出合理建议或不同意见时，被倾听和尊重的程度如何？（1-5分，1=完全不被尊重，5=被充分尊重）

分数

标签

Q13:公司提供的福利（如健康关怀、节日礼品、家庭关爱等）让您感到被关怀的程度如何？

感觉非常被关怀

感觉比较被关怀

感觉一般

感觉不太被关怀

完全感觉不到关怀

Q14:请描述一件让您在公司感受到“温暖”的具体事例（可选）。

填空1

Q15:与刚加入公司时相比，您感觉目前的“职场温暖感”有何变化？

明显提升

略有提升

基本没变

略有下降

明显下降

Q16:您认为公司在营造“归属感”方面做得如何？（1-5分，1=非常差，5=非常好）

分数

标签

Q17:您希望公司在未来通过哪些方式增强“职场温暖感”？（可多选）

增加团队建设与文化交流活动

建立更完善的员工关怀与帮扶机制

加强管理层与员工的定期恳谈

改善办公环境与设施

提供更多心理健康支持资源

庆祝员工的重要人生时刻（入职纪念日等）

Q18:基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

准备离开

Q19:对于提升公司的“职场温暖感”，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工职场温暖感整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场温暖感整体满意度的专业调研方案。帮助您评估组织支持度、洞察员工真实诉求、识别关怀改善点，适合企业管理层和人力资源部门系统提升员工归属感与留任意愿。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工职场温暖感整体满意度调研

相关推荐