员工职场成就感整体满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解大家在当前工作中的成就感与满意度，我们特开展本次匿名调研。您的真实反馈将帮助我们更好地优化工作环境与职业发展路径，提升整体工作幸福感。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

基层员工

初级/中级管理者

高级管理者/总监

专家/高级专家

Q3:总体而言，您对目前工作所获得的成就感满意程度如何？

分数

标签

Q4:基于您当前的成就感体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能获得成就感的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:您认为工作中的成就感主要来源于以下哪些方面？（可多选）

完成具有挑战性的任务/项目

获得客户/用户的积极反馈

获得直接上级的认可与赞赏

获得公开的奖励或表彰

技能与能力的显著提升

薪资与福利的增长

明确的职业晋升路径

对团队或公司产生可见的影响

和谐、支持的团队氛围

工作与生活的平衡

Q6:您认为公司为您设定的工作目标是否清晰、有挑战性且可实现？

非常清晰且富有挑战

清晰但挑战性不足

清晰但过于困难

比较模糊

非常模糊，缺乏方向

Q7:在工作中，您是否经常有机会运用自己的专长和技能？

总是

经常

有时

很少

几乎从不

Q8:您获得的来自直接上级的反馈（包括正面与改进建议）频率和有效性如何？

频繁且非常有帮助

定期且有一定帮助

偶尔，帮助有限

很少，流于形式

几乎没有

Q9:公司提供的培训、学习资源在多大程度上帮助您提升了个人能力与职业竞争力？

帮助非常大

帮助较大

一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q10:您认为公司的晋升机制是否公平、透明，且与个人绩效和成就紧密关联？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公且模糊

Q11:您的工作成果是否经常得到及时的认可（如口头表扬、邮件表彰、奖项等）？

总是能得到及时、多样的认可

经常能得到认可

有时能得到认可

很少得到认可

几乎从未得到认可

Q12:当前，哪些因素最可能阻碍您获得更高的职场成就感？（可多选）

工作内容重复，缺乏挑战

职责与权力不匹配

缺乏上级的有效支持与授权

团队协作不畅或内部冲突

公司战略/方向不明确

个人贡献与价值未被看见

薪酬福利与付出不匹配

职业发展路径不清晰

工作负荷过重，导致倦怠

个人技能与岗位要求不匹配

Q13:您认为自己的工作对团队或公司的整体目标贡献度如何？

贡献非常大，不可或缺

贡献较大

贡献一般

贡献较小

感觉不到明显贡献

Q14:当您在工作中取得成绩时，通常如何庆祝或标记这一成就？

团队或公司有正式的庆祝仪式

与直属上级或同事小范围分享

自己默默记下，很少分享

几乎没有庆祝或标记的习惯

工作节奏太快，无暇顾及

Q15:您是否清晰地了解下一步的职业发展可能（晋升、转岗、技能深化等）？

非常清晰，且有具体计划

比较清晰，但路径待明确

有一些模糊的想法

不太清楚

完全没想过

Q16:综合考虑薪酬、福利、认可、发展等因素，您对公司在“回报员工贡献”方面的表现打几分？

分数

标签

Q17:与同行或朋友相比，您如何评价自己在当前公司所获得的成就感？

远高于他们

略高于他们

差不多

略低于他们

远低于他们

Q18:为了提升员工的职场成就感，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）

建立更透明、及时的绩效反馈与认可体系

提供更多有挑战性的项目或轮岗机会

完善并清晰化职业发展双通道（管理/专业）

增加与成就感直接挂钩的激励（奖金、荣誉等）

加强管理者在员工激励与发展方面的培训

改善团队氛围与协作效率

优化工作流程，减少低价值重复劳动

提供更丰富的个人能力提升资源与支持

Q19:展望未来一年，您对自己在本公司获得成就感的预期是？

信心十足，会显著提升

谨慎乐观，会有所提升

保持现状

有些担忧，可能会下降

非常悲观，认为会下降

Q20:请分享一个近期让您感到最有成就感的工作事例或时刻。

填空1

Q21:对于如何提升员工职场成就感，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

员工职场成就感整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场成就感满意度的标准化调研方案。帮助您评估工作满意度、识别成就感来源、分析改进方向，适合企业HR和管理者优化员工体验与敬业度。

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