员工职场获得感整体满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您在职场中的整体获得感与满意度，您的宝贵意见将有助于我们优化工作环境与员工体验。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

管理岗位

其他

Q3:总体而言，您对目前工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个理想的工作场所？

选项1

Q5:您认为目前的工作内容与您的个人能力及兴趣的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:在以下选项中，您认为哪些方面最能为您带来“获得感”？（最多可选3项）

有竞争力的薪酬与奖金

清晰的职业发展与晋升通道

获得新技能与知识的培训机会

工作成果得到认可与表扬

参与有挑战性、有意义的工作项目

和谐、互助的团队氛围

良好的工作与生活平衡

公司的企业文化与价值观认同

完善的社会保险与福利

其他

Q7:您对目前薪酬福利的公平性与竞争力感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:公司为您提供的学习与成长机会（如培训、轮岗等）是否能满足您的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q9:您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q10:您在工作中获得的认可（来自上级、同事或公司）频率如何？

经常获得

偶尔获得

一般

很少获得

几乎从未获得

Q11:您的工作自主性如何？（例如：自主安排工作、参与决策等）

自主性非常高

自主性较高

一般

自主性较低

几乎没有自主性

Q12:您与直接上级的沟通与协作关系如何？

非常顺畅有效

比较顺畅

一般

存在一些障碍

沟通困难

Q13:您与团队同事的合作氛围如何？

非常融洽、互助

比较融洽

一般

偶尔有摩擦

氛围紧张

Q14:您认为公司目前的组织文化（如创新、包容、效率等）对您的工作有积极影响吗？

非常有积极影响

比较有积极影响

影响一般

有少许消极影响

有较大消极影响

Q15:您对目前的工作压力水平感到可以接受吗？

完全在可接受范围，游刃有余

基本可以接受，压力适中

一般，时大时小

有时感到压力较大

长期感到压力过大，难以承受

Q16:公司提供的办公环境、设施及工具是否能有效支持您的工作？

完全能，非常满意

基本能，比较满意

一般

部分不能，有待改进

完全不能，严重影响效率

Q17:您对公司在员工关怀（如节日福利、健康关怀、困难帮扶等）方面的举措感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:综合来看，您对未来一年在本公司的发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有所期待

保持观望，态度中性

不太乐观，有所担忧

非常悲观，考虑离开

Q19:如果考虑离开当前岗位，最主要的原因可能是什么？（最多可选3项）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展受限或不明朗

工作内容缺乏挑战或意义

与上级或团队关系不佳

工作压力过大，影响健康

企业文化不适应

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

暂时没有考虑离开

其他

Q20:为了提升员工的职场获得感，您对公司最迫切的一项建议是什么？

填空1

员工职场获得感整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场获得感与满意度的全面评估方案。帮助您诊断组织健康度、识别人才保留风险、优化员工体验策略，适合企业人力资源部门和团队管理者进行科学的组织诊断与改进。

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