员工职场成长感整体满意度调研

亲爱的同事，您好！本问卷旨在了解您对当前职场成长环境的整体感受与满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业发展。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在当前公司/部门的工作年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职业发展阶段是？

新人探索期

技能提升期

骨干贡献期

管理发展期

专家引领期

Q3:整体而言，您对目前工作中获得的成长与发展机会感到满意吗？

分数

标签

Q4:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了能力提升？（可多选）

在岗实践/承担挑战性任务

公司组织的正式培训

上级或导师的辅导

自学（如阅读、在线课程）

同事间的交流与分享

跨部门/项目合作

轮岗机会

外部行业交流

其他

Q5:您认为公司提供的培训资源（如课程、学习平台）能否有效满足您的学习需求？

完全能够满足

基本能够满足

一般，部分能满足

比较欠缺

完全无法满足

Q6:您的直接上级在支持您的职业发展规划和提供成长指导方面做得如何？

分数

标签

Q7:您是否拥有清晰的、与您沟通确认过的个人发展计划（IDP）或成长路径？

有，非常清晰且定期回顾

有，但比较模糊或很少回顾

没有正式的，但有非正式的沟通

完全没有

Q8:您认为在当前的成长过程中，遇到的主要障碍或挑战是什么？（可多选）

缺乏系统性的培训体系

工作过于繁忙，无暇学习

缺乏挑战性的工作机会

上级支持不足

公司内部晋升通道不清晰

个人技能与岗位要求不匹配

缺乏有效的反馈与认可

学习资源与业务关联度低

其他

Q9:公司内部的岗位轮换或跨项目机会是否充足且开放？

非常充足，申请渠道通畅

比较充足，但竞争激烈

机会较少

几乎没有相关机会

不了解

Q10:您如何评价公司对员工学习成果和实践创新的认可与激励程度？

分数

标签

Q11:您获得的绩效反馈（如季度/年度评估）对您的成长帮助大吗？

非常有帮助，能明确改进方向

有一定帮助，但不够具体

帮助不大，流于形式

很少或几乎没有得到有效反馈

Q12:您希望公司在未来提供哪些方面的成长支持？（可多选）

更多专业技能培训

领导力与管理能力培养

行业前沿知识分享

跨部门交流与合作项目

外部进修或考证资助

更清晰的职业晋升标准与路径

配备更专业的导师（Mentor）

增加实践与试错的机会

其他

Q13:与同行或市场水平相比，您认为公司的员工成长体系处于什么水平？

明显领先

略有领先

大致相当

略有落后

明显落后

Q14:您有多大可能向身边的朋友或同行推荐本公司作为一个有利于职业成长的发展平台？（0-10分）

选项1

Q15:基于您目前的成长体验，您对未来1-2年在本公司的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般，不确定

信心不足

完全没有信心

Q16:请分享一个您在近期工作中，感觉收获最大或成长最快的具体事例或项目。

填空1

Q17:对于如何进一步完善公司的员工成长支持体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在后续参与关于员工成长主题的深度访谈或焦点小组？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

Q19:（选填）如果愿意参与后续访谈，请留下您的邮箱或其它联系方式，我们将严格保密，仅用于调研邀请。

填空1

员工职场成长感整体满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职业成长满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估成长机会、分析培训体系、收集反馈建议，适合企业HR和管理层优化人才培养体系与提升员工敬业度。

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