员工职场发展感整体满意度调研

员工职场发展感整体满意度调研

您好！为全面了解员工在职场发展方面的感受与需求，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化发展体系，共创更好的成长环境。请根据您的真实情况作答，感谢您的支持！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:整体而言，您对公司为您提供的职业发展机会的满意度如何？

分数

标签

Q4:您是否清晰了解自己在公司内部的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:您认为公司提供的培训资源（如课程、讲座、在线学习平台等）对您的职业发展帮助有多大？

分数

标签

Q6:在过去一年中，您通过哪些方式获得了职业成长？（可多选）

参与公司组织的正式培训

在岗实践与项目锻炼

直属上级的辅导与反馈

跨部门交流或轮岗

自学或外部学习

mentorship（导师指导）

其他

Q7:您与上级进行职业发展相关沟通的频率大约是？

每月至少一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

几乎没有

Q8:您如何评价上级在支持您的职业发展方面所付出的努力？

分数

标签

Q9:您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公

Q10:在您看来，目前影响您职业发展的主要障碍有哪些？（可多选）

缺乏清晰的晋升标准

培训和发展资源不足

上级支持不够

个人能力与岗位要求有差距

公司业务或岗位机会有限

工作与生活难以平衡

其他

Q11:您对公司提供的薪酬福利与个人职业发展贡献的匹配度满意吗？

分数

标签

Q12:基于目前的职业发展感受，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q13:您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为一个有良好发展平台的工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您最希望公司在未来加强哪方面的职业发展支持？（可多选）

提供更多专业技能培训

增加管理能力培训

提供更清晰的职业路径图

增加跨部门轮岗机会

完善导师（Mentor）制度

提供更多挑战性项目机会

优化晋升评审机制

其他

Q15:您是否为自己设定了未来1-2年明确的职业发展目标？

是的，有清晰且与上级共识的目标

有大致方向，但不够具体

尚未设定

Q16:您认为公司文化（如创新、协作、学习氛围）对员工职业成长的促进作用如何？

分数

标签

Q17:对于公司如何更好地支持员工的长期职业发展，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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