员工职场充实感整体满意度调研
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本模板旨在提供全面的员工职场充实感与满意度评估方案。帮助您测量工作匹配度、分析激励因素、评估留任意向，适合企业人力资源部门和团队管理者进行员工敬业度诊断与组织氛围优化。 标签
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员工职场充实感整体满意度调研
欢迎参与本次调研。我们旨在了解您对当前职场充实感的真实感受，所有数据仅用于内部改进，请放心填写。
Q1:您目前在公司所处的职位层级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
Q2:您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q3:总体而言，您对当前工作的充实感满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数
标签
Q4:您认为当前的工作内容与您的个人能力是否匹配？
严重不匹配，能力远超工作需求
部分不匹配，能力有富余
基本匹配
部分不匹配，工作有挑战性
严重不匹配，工作难度远超能力
Q5:您是否经常能从工作中获得成就感？
几乎总是
经常
有时
很少
几乎从不
Q6:哪些因素最能提升您的职场充实感？（可多选）
工作内容具有挑战性和意义
清晰的职业发展路径
获得及时认可与奖励
与团队协作融洽
学习新技能和知识的机会
工作与生活的良好平衡
公平且有竞争力的薪酬
其他
Q7:哪些因素最可能降低您的职场充实感？（可多选）
工作内容重复枯燥
职业发展前景不明朗
缺乏来自上级或同事的认可
团队氛围不佳或沟通不畅
工作负荷过重或压力过大
个人成长机会有限
薪酬福利不满意
其他
Q8:您如何评价公司为您提供的学习与成长机会？
非常丰富且有效
比较丰富
一般
比较缺乏
非常缺乏
Q9:您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个能获得充实感的职场？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
选项1
Q10:您与直接上级的沟通频率和质量如何？
频繁且高质量，能获得有效指导
频率适中，沟通基本顺畅
频率较低，但沟通时有效
频率低且沟通效果不佳
几乎没有有效沟通
Q11:您认为公司是否重视员工的意见和反馈？
非常重视，并会采取行动
比较重视，会收集反馈
一般，偶尔有渠道
不太重视，反馈渠道有限
完全不重视
Q12:您对当前团队的合作氛围与同事关系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数
标签
Q13:您是否清楚了解自己未来1-2年在公司内可能的职业发展路径？
非常清楚
比较清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
Q14:您的工作是否能让您充分发挥自己的优势和特长？
完全能发挥
大部分能发挥
能发挥一部分
很少能发挥
完全不能发挥
Q15:请描述一件近期让您在工作中感到最有充实感或成就感的事情。
填空1
Q16:您认为公司提供的薪酬福利在多大程度上反映了您的贡献和价值？
完全反映
大部分反映
基本反映
小部分反映
完全不能反映
Q17:您对目前的工作负荷（工作量与工作压力）感受如何？
非常轻松，游刃有余
比较适中，可以应对
一般，偶尔有压力
比较繁重，经常有压力
极度繁重，难以承受
Q18:您希望通过哪些方式进一步提升职场充实感？（可多选）
承担更有挑战性的项目
获得更多培训与技能提升机会
调整工作职责以更匹配兴趣
增加跨部门交流与合作
获得更明确的晋升机会
改善团队管理与沟通
优化薪酬福利体系
其他
Q19:综合考虑所有因素，未来一年内您继续留在本公司发展的可能性有多大？
非常大，坚定留下
比较大，倾向于留下
不确定，观望中
比较小，可能离开
非常小，计划离开
Q20:对于提升员工整体的职场充实感和满意度，您最重要的建议是什么？
填空1
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