员工职场稳定感整体满意度调研问卷
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本模板旨在提供员工职场稳定感的标准化调研方案。帮助您评估组织稳定性、分析员工满意度、识别关键影响因素，适合企业管理层和HR部门优化员工体验。 标签
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员工职场稳定感整体满意度调研问卷
您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对当前职场稳定感的整体感受，您的反馈将为我们优化组织环境提供重要参考。请根据您的实际情况填写。
Q1:您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q2:您所在的部门属于？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能/行政
其他
Q3:总体而言，您向朋友或同行推荐本公司作为稳定工作场所的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
选项1
Q4:您对公司未来1-2年的发展前景有多大的信心？（1分表示“毫无信心”，5分表示“非常有信心”）
分数
标签
Q5:您认为公司目前的经营状况是否稳定？
非常不稳定
比较不稳定
一般
比较稳定
非常稳定
Q6:您对个人在公司的职业发展路径清晰度感到满意吗？
非常不满意
比较不满意
一般
比较满意
非常满意
Q7:以下哪些因素最影响您对职场稳定感的判断？（请选择所有您认为重要的）
薪酬福利的竞争力与公平性
工作内容的稳定性与可预期性
团队氛围与同事关系
直属领导的信任与支持
公司文化与价值观
行业前景与公司市场地位
个人能力提升与培训机会
工作与生活的平衡
Q8:您认为公司的人员流动（离职/入职）频率如何？
非常高，令人不安
偏高，有些影响
处于行业正常水平
偏低，比较稳定
非常低，非常稳定
Q9:您对目前的工作任务量和压力水平的适应性如何？（1分表示“完全无法适应”，5分表示“完全适应”）
分数
标签
Q10:当公司或部门发生变革（如组织架构调整、业务方向变化）时，您通常感到？
非常焦虑和不安
有些担忧
保持观望
能够理解并接受
充满信心并期待
Q11:您是否清楚了解公司的绩效考核标准与晋升机制？
完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
非常清楚
Q12:当您在工作中遇到困难时，您是否能获得足够的支持与资源？
几乎不能
很少能
有时能
经常能
总是能
Q13:您认为公司对员工的关怀与尊重程度如何？
非常差
比较差
一般
比较好
非常好
Q14:您认为公司可以在哪些方面提升员工的职场稳定感？（请选择所有您认为重要的）
提供更清晰的职业发展规划
增强薪酬福利的透明度与竞争力
改善内部沟通机制
提供更多技能培训与学习机会
优化工作流程与工具，提升效率
营造更包容、积极的团队文化
加强管理层与员工的互动
提供更灵活的工作安排
Q15:基于过去一年的经历，您对自己在未来一年内继续留在公司的意愿有多强？
非常低，已在考虑离职
比较低
不确定
比较高
非常高，希望长期发展
Q16:您对公司的信息透明度和沟通有效性评价如何？（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数
标签
Q17:您认为您的直接上级在维护团队稳定方面做得如何？
非常差
比较差
一般
比较好
非常好
Q18:与同行业其他公司相比，您认为本公司的职场稳定性处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
Q19:请分享一个让您感到职场稳定感增强的具体事例或时刻。（选填）
填空1
Q20:请分享一个让您感到职场稳定感降低的具体事例或时刻。（选填）
填空1
Q21:综合考虑所有因素，您对自己目前的职场稳定感整体满意度是？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
Q22:对于提升公司整体的职场稳定感，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）
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