员工职场压力感缓解满意度调研
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本模板旨在提供企业员工职场压力与缓解措施满意度的专业调研方案。帮助您评估压力水平、分析压力来源、衡量支持效果，适合企业HR和管理者用于优化员工关怀体系与提升组织健康度。 标签
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员工职场压力感缓解满意度调研
感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前职场压力缓解措施的感受与建议，所有信息将严格保密，并用于改进我们的员工支持体系。您的反馈至关重要。
Q1:您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
Q2:您的职位级别是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者
Q3:您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q4:总体而言，您如何评价自己当前的工作压力水平？
分数
标签
Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
工作量过大/任务紧急
职责不清/角色模糊
人际关系/团队协作
工作与生活难以平衡
职业发展/晋升焦虑
公司文化/管理风格
薪酬福利不匹配
缺乏工作自主权/认可
技术变革/技能焦虑
其他
Q6:您认为公司对员工心理健康和压力管理的重视程度如何？
分数
标签
Q7:您了解或接触过公司提供的哪些压力缓解或心理健康支持措施？（可多选）
员工援助计划（EAP）
心理健康讲座/培训
弹性工作制/远程办公
额外的带薪休假（如心理健康假）
团队建设/文娱活动
健身房/运动补贴
管理者压力管理培训
开放、包容的沟通文化倡导
不清楚公司有相关措施
其他
Q8:总体而言，您对公司现有压力缓解措施的有效性满意吗？
分数
标签
Q9:当您感到压力较大时，您通常会如何应对？
与同事/朋友倾诉
向上级或HR寻求帮助
使用公司提供的EAP等专业服务
通过运动、爱好等自我调节
暂时忍耐，不采取特别行动
其他
Q10:您认为您的直属上级在识别和帮助下属缓解工作压力方面做得如何？
非常主动且有效
比较关心，但方法有限
偶尔过问
基本不关注
其行为本身就是压力源之一
Q11:您认为公司提供的压力缓解资源（如信息、渠道、活动）是否容易获取和使用？
分数
标签
Q12:您希望公司未来在哪些方面加强压力管理与员工关怀？（可多选）
提供更灵活的工作安排
增加心理健康专业资源（如咨询师）
优化工作流程，减少不必要的负担
加强管理者在团队关怀方面的培训
营造更开放、允许试错的文化
提供更多关于压力管理的实用技能培训
改善办公环境与设施
建立更畅通的匿名反馈渠道
其他
Q13:如果公司提供完全保密的专业心理咨询服务，您使用的意愿如何？
非常愿意尝试
可能会考虑
不确定，取决于具体情况
不太愿意
完全不愿意
Q14:考虑到工作压力与支持措施，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？
分数
标签
Q15:您是否曾因工作压力而考虑离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔闪过念头，但影响不大
从未因此考虑过
Q16:对于营造一个支持员工心理健康、有效管理压力的工作环境，您最重要的一个建议是什么？
填空1
Q17:请分享一个您个人实践过的、最有效的减压方法或小技巧。
填空1
Q18:您是否愿意参与后续关于压力管理的焦点小组或深度访谈，以提供更多见解？
愿意
可以考虑
不愿意
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