员工职场焦虑感疏导满意度调研

亲爱的同事，您好！我们正在开展关于职场焦虑感疏导服务的满意度调研，旨在了解相关服务的实际效果，以便为您提供更有效的支持。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受放心作答。感谢您的参与！

Q1:在过去一个月中，您是否曾感受到明显的职场焦虑感？

是，经常感到

是，偶尔感到

否，基本没有感到

不确定

Q2:您认为职场焦虑感主要来源于以下哪个方面？

工作负荷与压力

人际关系与沟通

职业发展与晋升

工作与生活平衡

薪资福利与待遇

其他

Q3:您是否了解公司提供的职场焦虑疏导服务或资源（如EAP、心理讲座、线上课程等）？

非常了解

比较了解

听说过但不了解

完全不了解

Q4:您是否曾主动使用或参与过公司提供的相关疏导服务？

是，多次使用

是，使用过1-2次

否，但未来可能考虑

否，完全不考虑

Q5:从0到10分，您有多大意愿向身边有需要的同事推荐公司目前提供的焦虑疏导服务？

选项1

Q6:请评价您对已接触过的疏导服务在“便利性”（如获取渠道、预约流程）方面的满意度。

分数

标签

Q7:请评价您对已接触过的疏导服务在“专业性”（如辅导人员资质、方法科学程度）方面的满意度。

分数

标签

Q8:请评价您对已接触过的疏导服务在“有效性”（如对缓解焦虑的实际帮助）方面的满意度。

分数

标签

Q9:您更倾向于通过以下哪些形式获取焦虑疏导支持？（可多选）

一对一心理咨询（线上/线下）

团体辅导或工作坊

心理健康主题线上课程/讲座

匿名热线或在线即时倾诉

阅读公司提供的自助指南/文章

由直属上级或HR进行沟通关怀

其他

Q10:您认为哪些措施能有效预防或减少职场焦虑？（可多选）

更清晰合理的工作任务分配

更顺畅透明的团队沟通机制

更完善的员工职业发展路径

更灵活的工作时间或地点安排

定期的团队建设与压力释放活动

管理层对心理健康的重视与倡导

其他

Q11:当感到焦虑时，您通常首先会向谁寻求帮助或倾诉？

家人或朋友

公司同事

直属上级

公司HR或EAP专员

专业心理咨询师（公司外部）

自己消化，不寻求帮助

其他

Q12:您认为公司管理层在关注员工心理健康、营造支持性氛围方面做得如何？

非常重视，氛围很好

比较重视，但仍有提升空间

一般，偶尔提及

不太重视，氛围一般

完全不重视，氛围压抑

Q13:您是否担心因使用心理疏导服务而被贴上负面标签或影响职业发展？

非常担心

有些担心

不太担心

完全不担心

Q14:对于公司未来如何更好地支持员工应对职场焦虑，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q17:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q18:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

员工职场焦虑感疏导满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场焦虑感疏导服务满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估服务使用情况、分析焦虑来源、收集改进建议，适合企业 HR、管理者和员工关怀部门优化心理健康支持体系。

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