员工职场疲惫感调节满意度调研

员工职场疲惫感调节满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解公司当前为缓解员工职场疲惫感所采取的各项措施的满意度，您的真实反馈将帮助我们更好地优化员工支持体系，营造更健康的工作环境。请根据您的实际感受填写。

Q1:您目前感受到的职场疲惫感程度如何？

非常轻微，几乎感觉不到

轻微，偶尔感到疲惫

中等，经常感到疲惫但尚可应对

比较严重，已影响到工作状态

非常严重，感到心力交瘁

Q2:您认为导致您职场疲惫感的主要来源是？

工作量过大/任务繁重

工作压力与节奏过快

人际关系或沟通不畅

职业发展与成长受限

工作与生活难以平衡

其他

Q3:公司目前提供了哪些缓解疲惫感的措施或资源？（可多选）

弹性工作制/远程办公

员工心理援助计划(EAP)

定期的团队建设活动

提供健康零食/饮品

组织压力管理或正念培训

明确的带薪年假制度

鼓励不加班文化

提供健身补贴或设施

以上都没有或不清楚

Q4:请对“公司提供的弹性工作制/远程办公政策”在缓解您疲惫感方面的有效性进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）。

分数

标签

Q5:请对“公司组织的团队建设或文体活动”在帮助您放松和恢复精力方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q6:当您感到疲惫时，您通常会优先选择哪种方式进行自我调节？

与家人朋友倾诉

运动健身

独自休息（如睡觉、听音乐）

寻求上级或同事帮助

利用公司提供的心理支持资源

暂时搁置，继续工作

Q7:您对“直接上级在关注下属工作状态和情绪方面”的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司管理层在倡导“工作与生活平衡”文化方面的实际效果如何？

效果显著，氛围很好

有一定效果，但仍有改进空间

效果一般，流于形式

基本没有效果

不确定

Q9:您希望公司未来增加哪些方面的支持来帮助员工调节疲惫感？（可多选）

更灵活的工作时间安排

更多的心理健康讲座或一对一咨询

改善办公环境（如增设休息区）

提供更多的技能培训与发展机会

优化工作流程，减少无效加班

建立更透明的沟通与反馈渠道

提供更丰富的员工福利（如补充医疗保险）

Q10:综合考虑，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q11:您所在的部门工作氛围对缓解您的疲惫感有积极作用吗？

非常有积极作用

有一定积极作用

没有明显影响

有一定消极作用

非常有消极作用

Q12:请对公司“整体福利待遇（如年假、保险、补贴等）”在支持员工缓解压力方面的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q13:对于公司如何更有效地帮助员工管理和调节职场疲惫感，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q14:在过去一年中，您是否曾因职场疲惫感而考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑过

否，从未考虑过

Q15:请分享一个您在公司经历过的、对缓解您工作疲惫感特别有帮助的具体事例或措施。（若无，请填“无”）

填空1

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