员工职场倦怠感改善满意度调研

员工职场倦怠感改善满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司近期实施的职场倦怠改善措施的效果，并持续优化员工支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:在过去的半年里，您是否曾明显感受到职场倦怠（如持续疲惫、对工作缺乏热情、成就感降低等）？

是，经常感到

是，偶尔感到

否，几乎没有

不确定

Q4:您认为公司管理层对员工职场倦怠问题的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q5:公司近期采取了哪些您知晓的、旨在改善员工倦怠感的措施？（可多选）

优化工作流程/减少无效会议

推行弹性工作制/混合办公

提供心理健康支持（如EAP计划）

组织团队建设/减压活动

加强职业发展培训与指导

改善福利待遇（如补充假期）

明确工作目标与期望，减少模糊性

未注意到相关措施

Q6:总体而言，您对这些已实施的改善措施的有效性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:弹性工作制或混合办公模式，对缓解您的倦怠感有帮助吗？

非常有帮助

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

不适用/未体验

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐公司目前提供的心理健康支持资源（如咨询热线、讲座等）？

选项1

Q9:您认为公司提供的职业发展支持（如培训、晋升通道）在多大程度上能帮助您保持工作动力？

非常有帮助

有一定帮助

帮助有限

没有帮助

未获得相关支持

Q10:您认为目前的工作量分配是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q11:您与直属上级的沟通是否顺畅，能否有效获得工作上的支持与反馈？

非常顺畅，支持充分

比较顺畅，有一定支持

一般，支持有限

不太顺畅，支持不足

非常不顺畅，几乎没有支持

Q12:您认为哪些因素是目前导致您产生或可能产生倦怠感的主要原因？（可多选）

工作量过大/长期加班

工作内容重复/缺乏挑战

职责不清/目标模糊

团队氛围不佳/沟通不畅

缺乏职业发展机会

工作与生活失衡

薪酬福利缺乏竞争力

公司文化/管理方式

其他

Q13:与半年前相比，您感觉自己的整体工作状态（如精力、投入度、成就感）有何变化？

有明显改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微恶化

有明显恶化

Q14:您最希望公司未来在哪些方面进一步采取措施来帮助员工缓解倦怠？（可多选）

进一步优化工作流程与工具

提供更灵活的工作安排

增加心理健康资源与活动

加强管理层对员工状态的关注与沟通

提供更清晰的职业路径与培训

调整薪酬与福利结构

营造更积极、包容的团队文化

其他

Q15:您对公司在“关注员工身心健康，预防职场倦怠”方面所做的整体努力，打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:对于预防和改善职场倦怠，您是否有任何具体的建议或想法希望与我们分享？

填空1

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