员工职场主动性激发满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解公司当前激励措施对员工职场主动性激发效果的真实情况，您的宝贵意见将帮助我们优化管理策略，共同营造更积极的工作环境。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司目前的工作氛围，在多大程度上鼓励员工主动思考和行动？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个能激发员工主动性的工作场所？

选项1

Q5:请对“公司提供的培训和发展机会”在激发您工作主动性方面的作用进行评分。（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q6:在您看来，哪些因素最能有效激发您的工作主动性？（请选择最重要的3项）

有挑战性的工作任务

清晰且有前景的职业发展路径

及时、公平的物质奖励（如奖金、加薪）

来自上级的认可与信任

团队合作与支持的氛围

工作自主权与决策参与感

学习新技能的机会

公司文化与价值观的认同

工作与生活的平衡

Q7:当您提出新的想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

积极采纳并给予支持

会讨论但很少落实

反馈缓慢或没有下文

很少有机会或渠道提出

Q8:请对“您的直接上级在授权和鼓励您独立解决问题方面”的表现进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:公司现行的绩效考核制度，在多大程度上能识别和奖励员工的主动性行为？

能非常有效地识别和奖励

能部分识别和奖励

不太能识别，主要看结果

基本不能识别，与主动性无关

不清楚

Q10:您认为当前阻碍您发挥更大工作主动性的主要障碍有哪些？（可多选）

职责边界不清晰，不敢越界

流程僵化，改变困难

缺乏必要的资源或信息支持

害怕犯错或承担失败后果

多做无额外激励或认可

团队或上级不支持

个人精力或时间有限

Q11:请对“公司内部信息透明和共享程度”在支持您主动开展工作方面的作用进行评分。（1分=阻碍很大，5分=支持很大）

分数

标签

Q12:您是否清楚了解，公司对于“具有高度主动性员工”的期望标准和晋升路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:请描述一个您认为公司（或您的团队）在激发员工主动性方面做得最好的具体事例或措施。

填空1

Q14:与同行或您了解的其他公司相比，您认为我们公司在激发员工主动性方面处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q15:请对“跨部门协作的顺畅度”在支持您主动推进跨领域项目方面的作用进行评分。（1分=阻碍很大，5分=支持很大）

分数

标签

Q16:您希望通过哪些方式获得更多关于如何提升工作主动性的支持？（可多选）

更多实战型技能培训

与高主动性同事的经验分享会

上级更频繁的一对一辅导

参与创新或改进项目的机会

更灵活的工作安排或自主权

更透明的成功案例与奖励公示

Q17:展望未来一年，您对自己在工作中的主动性提升信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q18:为了进一步激发员工的职场主动性，您对公司管理层最核心的一条建议是什么？

填空1

员工职场主动性激发满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职场主动性激励效果评估的标准化解决方案。帮助您诊断激励措施有效性、识别管理改进点、优化工作氛围，适合企业人力资源和各级管理者系统提升员工敬业度与组织效能。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工职场主动性激发满意度调研

相关推荐