员工职场创造性激活满意度调研

Q1:您所在的部门或团队主要职能是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐您所在公司，作为一个能激发员工创造力的工作场所？（0-10分，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

Q4:您认为公司/团队的文化氛围在多大程度上鼓励尝试新想法和承担风险？

Q5:您认为现有的工作流程和制度，在多大程度上为您的创造性工作提供了灵活性？

Q6:在您的工作中，哪些因素最能激发您的创造性思维？（可多选）

Q7:您认为目前阻碍您发挥创造性的主要因素有哪些？（可多选）

Q8:您通常通过何种渠道提出您的新想法或改进建议？

Q9:对于您提出的创造性想法或建议，您对后续的反馈和跟进机制的满意度如何？

Q10:您的直接上级在激发团队创造力方面做得如何？

Q11:公司提供的哪些资源或支持，对您的创造性工作最有帮助？（可多选）

Q12:在团队协作中，您认为成员间的知识分享和思维碰撞频率如何？

Q13:您如何评价公司对创新失败（指经过审慎尝试但未达预期）的容忍度？

Q14:您希望公司在未来提供哪些支持，以更好地激活您的职场创造力？（可多选）

Q15:您认为个人的创造性输出，在目前的绩效考核中得到充分体现和认可了吗？

Q16:请分享一个您亲身经历的、在公司/团队内成功实践创造性想法（无论大小）的具体案例，并简述其过程和您的感受。

Q17:对于如何进一步营造一个能持续激发员工创造力的职场环境，您还有什么具体的意见或建议？