员工职场投入度与满意度调研

您好！为了解员工职场投入度现状，并持续优化工作环境与体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的提升策略。

Q1:您所在的部门

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/支持部

其他

Q2:您在本公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的工作岗位层级

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，我对目前的工作感到满意

分数

标签

Q5:我清楚地了解我的工作职责和绩效目标

分数

标签

Q6:我的直属上级能给予我有效的工作指导和反馈

分数

标签

Q7:在工作中，我有足够的自主权来决定如何完成任务

分数

标签

Q8:我目前的工作量和工作节奏是合理的

分数

标签

Q9:我认为我的薪酬福利与我的工作贡献是匹配的

分数

标签

Q10:公司提供了足够的职业发展机会和清晰的晋升路径

分数

标签

Q11:公司提供的培训和学习资源能满足我的发展需求

分数

标签

Q12:我所在的团队成员之间能够良好地协作与沟通

分数

标签

Q13:公司文化让我有归属感和认同感

分数

标签

Q14:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:以下哪些因素最能激励您在工作中全情投入？（最多选3项）

有挑战性和意义的工作内容

公平且有竞争力的薪酬

良好的职业发展前景

和谐融洽的团队氛围

优秀且支持我的领导

灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

公司的品牌与文化认同

完善的福利保障

工作与生活的平衡

被认可和赞赏

Q16:您认为目前影响您工作投入度的主要障碍有哪些？（最多选3项）

工作职责不清晰

工作量过大或节奏过快

缺乏必要的资源和支持

部门或团队间沟通不畅

直属上级的管理方式

个人能力与岗位要求不匹配

缺乏成长和学习机会

对薪酬福利不满意

公司文化或价值观冲突

个人职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

Q17:在过去一个月中，您是否经常思考或关注工作以外的事情（“神游”或“摸鱼”）？

几乎总是

经常

有时

很少

几乎从不

Q18:当工作中遇到挑战或困难时，您通常会如何应对？

主动寻求解决方案和资源

与上级或同事讨论寻求帮助

感到压力但会尽力完成

感到挫败，可能会拖延

视情况而定，没有固定模式

Q19:我相信我的工作对团队和公司的成功有重要贡献

分数

标签

Q20:我愿意付出额外的努力来帮助团队或公司取得成功

分数

标签

Q21:您希望通过哪些方式进一步提升职场投入度与满意度？（最多选3项）

获得更清晰的工作目标和反馈

参与更有挑战性或创新性的项目

获得更多技能培训或学习机会

改善团队沟通与协作机制

优化工作流程，提高效率

获得更灵活的办公安排

调整薪酬福利结构

加强企业文化建设与员工关怀

明确个人职业发展路径

其他

Q22:对于提升员工的职场投入度和整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职场投入度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场投入度与满意度的专业评估工具。帮助您诊断敬业度水平、识别关键驱动因素、发现改进障碍，适合企业人力资源部门和团队管理者制定精准的员工体验提升策略。

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