员工职场奉献度提升满意度调研

尊敬的同事，您好！为提升团队凝聚力与员工敬业度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境与支持体系，共同打造更富活力的职场。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q3:您对目前所从事工作的意义和价值认同度如何？（1-非常不认同，5-非常认同）

分数

标签

Q4:您认为公司为员工提供的职业发展路径是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:以下哪些因素最能激励您在工作中付出额外努力？（最多选3项）

有竞争力的薪酬福利

清晰的晋升机会

富有挑战性的工作内容

良好的团队氛围与合作

领导的认可与信任

工作与生活的平衡

公司发展前景与社会价值

学习和成长的机会

其他

Q6:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q7:您认为公司目前的企业文化是否鼓励创新与担当？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

非常不鼓励

Q8:您对直属上级的辅导与支持满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前影响您工作投入度的主要障碍有哪些？（最多选3项）

职责不清或流程繁琐

资源或支持不足

跨部门沟通协作困难

缺乏有效反馈与认可

个人发展与岗位不匹配

工作压力过大

薪酬福利缺乏竞争力

其他

Q10:您是否经常收到关于您工作表现的及时、具体的反馈？

总是

经常

有时

很少

几乎没有

Q11:您认为公司提供的培训和学习资源能满足您的发展需求吗？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q12:您对目前团队内部的信任与协作氛围满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:当您在工作中取得成就时，通常能获得何种形式的认可？

公开表扬/奖项

物质奖励（奖金/礼品）

上级的私下肯定

晋升或承担更重要职责的机会

很少或几乎没有获得认可

Q14:您希望公司未来在提升员工敬业度方面优先加强哪些方面？（最多选3项）

优化薪酬与长期激励体系

提供更多元化的职业发展通道

加强管理层领导力与沟通

改善工作流程与效率

丰富员工关怀与福利项目

营造更开放、包容的文化

提供更多技能培训与学习资源

其他

Q15:对于如何提升员工在职场中的归属感与奉献精神，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您对自己未来一年在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

Q17:您是否愿意在职责范围外，主动为公司的发展提出建议或参与额外项目？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:您对公司的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

员工职场奉献度提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工职场奉献度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估敬业度水平、识别核心激励因素、分析工作投入障碍，适合企业人力资源部门和管理者系统化诊断并提升组织效能与员工归属感。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工职场奉献度提升满意度调研

相关推荐